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2026年股权激励与公司股权激励方案

甲方（公司）：____________________

乙方（激励对象）：____________________

签订日期：____________________

一、合同背景

鉴于甲方为了激励乙方，提高乙方的工作积极性和甲方整体竞争力，特制定本股权激励方案。本方案旨在明确股权激励的实施原则、激励对象、激励方式、股权比例、激励条件、股权归属及管理等内容。

二、激励对象

1.激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、基层员工等。

三、激励方式

1.股权奖励：甲方将向激励对象授予一定比例的股权，股权分为有限合伙股权和普通股权。

2.股权期权：甲方将向激励对象授予一定数量的股权期权，激励对象在行权时可以按照约定的价格购买公司股权。

四、股权比例

1.有限合伙股权比例：公司高级管理人员、中层管理人员、基层员工分别享有公司有限合伙股权的10%、5%、2%。

2.普通股权比例：公司高级管理人员、中层管理人员、基层员工分别享有公司普通股权的5%、2%、1%。

五、激励条件

1.业绩目标：激励对象需达到公司规定的业绩目标，方可获得股权激励。

2.绩效考核：激励对象需通过公司绩效考核，达到一定等级，方可获得股权激励。

六、股权归属及管理

1.股权归属：激励对象获得的股权归其个人所有，并承担相应的股东责任。

2.股权管理：激励对象应遵守公司章程及相关法律法规，不得擅自转让、抵押、赠与等。

七、股权激励期限

股权激励期限为5年，自激励对象获得股权之日起计算。

八、股权激励资金的来源

股权激励资金来源于甲方自有资金，具体金额由甲方董事会根据实际情况确定。

九、合同解除与终止

1.合同解除：在以下情况下，甲方有权解除本合同：

①乙方违反公司章程及相关法律法规；

②乙方严重违反公司规章制度；

③乙方因个人原因离职；

④甲方因经营需要调整股权激励方案。

2.合同终止：在以下情况下，本合同自动终止：

①股权激励期限届满；

②甲方依法解散或破产；

③双方协商一致解除合同。

十、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同自签订之日起，具有法律效力。

甲方（公司）：____________________

乙方（激励对象）：____________________

签订日期：____________________