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县民政局机构编制执行情况自评报告

一、基本情况

（一）机构设置

我县民政局依据相关法律法规和上级部门要求，设置了办公室、社会救助股、基层政权和社区建设股、社会事务和儿童福利股、养老服务股、慈善事业促进和社会工作股、规划财务股等内设机构。同时，下属有婚姻登记处、社会福利院、救助管理站、殡葬管理所等事业单位。各机构职责明确，共同构成了民政局完整的组织架构，为履行民政职能提供了坚实的组织保障。

（二）编制核定

经县机构编制部门核定，我局行政编制[X]名，事业编制[X]名。其中，行政编制主要用于局机关内设机构人员配备，确保行政管理职能的有效履行；事业编制则分配到各下属事业单位，以保障各项社会服务工作的顺利开展。

（三）人员配备

截至目前，我局实有行政人员[X]名，事业人员[X]名。人员配备基本涵盖了民政工作的各个领域，包括社会救助、养老服务、基层政权建设、社会事务管理等。在人员年龄结构上，呈现出老中青相结合的合理态势，为工作的传承和创新提供了有力支持；在专业结构方面，既有熟悉行政管理的人员，也有具备社会工作、心理学、医学等专业背景的人才，能够更好地满足民政服务对象的多样化需求。

二、机构编制执行情况

（一）严格落实机构设置规定

我局严格按照机构编制部门批准的机构设置方案开展工作，未擅自设立、撤销或合并内设机构和下属事业单位。各机构均以正式文件明确了职责范围、工作流程和人员分工，确保了各项工作的有序开展。同时，积极适应民政事业发展的新形势和新要求，对部分内设机构的职能进行了优化调整，进一步提高了工作效率和服务质量。

例如，为加强对养老服务工作的统筹协调，整合了原有的相关职能，成立了养老服务股，明确了其在养老服务体系建设、养老机构监管、老年人权益保障等方面的职责。通过职能调整，养老服务工作的针对性和实效性得到了显著提升，为推动我县养老事业的发展发挥了重要作用。

（二）规范人员编制管理

在人员编制管理方面，我局始终坚持“编制就是法”的理念，严格按照核定的编制数量和岗位要求配备人员。在人员招录、调配、招聘等工作中，严格遵循相关程序和规定，确保了人员进出的规范有序。

1.人员招录：严格按照公务员招录和事业单位招聘的相关规定，面向社会公开招聘工作人员。在招聘过程中，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、体检、考察等环节，选拔出了一批政治素质高、业务能力强的优秀人才。近年来，共招录公务员[X]名，事业单位工作人员[X]名，为民政事业注入了新鲜血液。

2.人员调配：根据工作需要和人员实际情况，合理进行人员内部调配。在调配过程中，充分考虑人员的专业特长、工作经验和岗位需求，确保了人员的合理流动和优化配置。同时，严格按照规定办理调配手续，杜绝了违规调配现象的发生。

3.人员招聘：对于一些临时性、辅助性的工作岗位，通过公开招聘的方式，招聘了部分编外人员。在招聘编外人员时，严格控制数量，明确岗位职责和工作要求，并签订了规范的劳动合同，保障了编外人员的合法权益。

（三）加强编制使用监督

为确保编制资源的合理利用，我局建立了健全的编制使用监督机制。定期对人员编制情况进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。同时，积极配合机构编制部门的监督检查，如实提供相关资料和信息。

1.内部监督：成立了由局领导、办公室、财务股等相关人员组成的编制使用监督小组，定期对人员编制情况进行检查。检查内容包括人员在岗情况、编制使用情况、工资发放情况等。通过内部监督，及时发现了个别人员存在的“吃空饷”问题，并进行了严肃处理，有效维护了编制管理的严肃性。

2.外部监督：积极接受机构编制部门的监督检查，按照要求及时报送相关资料和信息。对于机构编制部门提出的意见和建议，认真进行整改落实。同时，主动接受社会监督，通过政务公开等方式，向社会公开人员编制情况，接受群众的监督和评议。

（四）推进机构编制信息化建设

为提高机构编制管理的科学化、规范化水平，我局积极推进机构编制信息化建设。建立了机构编制管理信息系统，实现了人员编制信息的动态管理和实时更新。通过信息化手段，提高了编制管理的效率和准确性，为领导决策提供了有力支持。

例如，利用机构编制管理信息系统，能够及时掌握人员编制的使用情况、人员的基本信息和工作动态等，为人员招录、调配、考核等工作提供了准确的数据支持。同时，通过系统的数据分析功能，能够对机构编制管理中存在的问题进行及时预警和分析，为优化编制资源配置提供了科学依据。

三、取得的成效

（一）提高了工作效率

通过严格落实机构编制规定，优化人员配置，我局的工作效率得到了显著提高。各内设机构和下属事业单位之间的职责分工更加明确，工作衔接更加顺畅，避免了职责不清、推诿扯皮等现象的发生。同时，人员的专业素质和业务能力得到了提升，能够更加高效地完成各项工作任务。