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工作成绩守秘承诺函通用7篇

工作成绩守秘承诺函第1篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“工作成果”指承诺人因履行岗位职责，在__________期间，接触、知悉并形成的具有独创性的智力成果，包括但不限于技术方案、产品设计、数据信息、商业计划、经营策略等。

1.2本承诺书所称“保密信息”指本承诺涉及的特定技术参数、客户资料、内部管理文件、财务数据、运营模式等未公开且具有重要商业价值的资料。

1.3本承诺书所称“披露”指任何直接或间接向任何第三方泄露、转让、使用或允许他人使用保密信息的行为。

1.4本承诺书所称“保密义务”指承诺人及受其指派人员对保密信息承担的保密责任。

1.5本承诺书所称“保密期限”指承诺人及受其指派人员对保密信息承担保密责任的期限。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1承诺人指本承诺书的签署方，包括但不限于公司员工、顾问、外包服务商等与工作成果及保密信息产生直接或间接关联的第三方。

2.1.2受指派人员指承诺人经书面授权，在履行工作职责过程中接触保密信息的内部或外部人员。

2.1.3承诺人承诺其受指派人员将严格遵守本承诺书约定的保密义务，并对受指派人员的违约行为承担连带责任。

2.2实施对象

2.2.1保密信息范围包括但不限于工作成果的完整内容、研发过程中的阶段性文件、测试数据、市场分析报告、技术文档、客户名单、供应商信息等。

2.2.2保密信息载体包括但不限于纸质文件、电子文档、存储介质、网络传输、口头传达、可视化展示等。

2.2.3保密信息覆盖工作成果的整个生命周期，从构思、设计、开发、测试、实施到维护、改进等所有阶段。

2.3实施标准

2.3.1保密级别划分：根据保密信息的重要程度，分为核心、重要、一般三个等级，不同等级的保密信息对应不同的管理措施和违约责任。

2.3.2接触限制：承诺人仅允许在完成工作职责所必需的范围内接触保密信息，不得超出授权范围使用或传播。

2.3.3管理措施：承诺人应建立完善的保密制度，包括物理隔离、访问控制、数据加密、权限管理、审计跟踪等措施，保证保密信息的安全。

2.3.4保密培训：承诺人应定期对接触保密信息的员工和受指派人员进行保密培训，强化保密意识，提升保密能力。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1承诺人承诺将专项拨付不低于__________的保密管理经费，用于保密设施建设、技术升级、人员培训等。

3.1.2保密经费应专款专用，建立严格的审批和监管机制，保证资金使用效益。

3.2人员保障

3.2.1承诺人应指定专人负责保密管理工作，明确职责分工，建立保密管理团队。

3.2.2保密管理人员应具备专业的保密知识和技能，定期参加保密培训，提升保密管理能力。

3.2.3承诺人应建立保密人员档案，记录接触保密信息的人员名单、授权范围、保密培训情况等。

3.3技术保障

3.3.1承诺人应采用先进的保密技术手段，包括但不限于数据加密、访问控制、安全审计、入侵检测等，构建多层次的安全防护体系。

3.3.2承诺人应定期对保密技术设施进行维护和升级，保证其正常运行和有效性。

3.3.3承诺人应建立应急预案，针对突发保密事件制定处置方案，及时止损，降低损失。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1承诺人或受指派人员违反本承诺书约定，造成保密信息泄露但未造成重大经济损失或恶劣社会影响的。

4.1.2具体情形包括：向非授权人员透露部分保密信息、未按规定妥善保管保密文件、未及时销毁过期保密资料等。

4.1.3违约方应承担违约金__________，并接受公司内部处分，包括但不限于警告、降级、解除劳动合同等。

4.2重大违约

4.2.1承诺人或受指派人员违反本承诺书约定，造成保密信息严重泄露，导致重大经济损失或恶劣社会影响的。

4.2.2具体情形包括：故意泄露核心保密信息、向竞争对手提供保密资料、利用保密信息谋取不正当利益等。

4.2.3违约方应承担违约金__________，并承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付赔偿金、承担刑事责任等。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1承诺人认为发生违约行为时，应首先与违约方进行协商，寻求友好解决方案。

5.1.2协商应本着诚实信用原则，充分沟通，达成一致意见，签署书面协议。

5.2仲裁

5.2.1若协商不成，承诺人可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

5.2.2仲裁应依据《___________________法》第__条及相关仲裁规则进行，仲裁裁决具有法律效力。

5.3诉讼

5.3.1若仲裁不成或不愿仲裁，