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疾控中心召开纪律作风整顿会办公室主任发言稿

同志们：

今天，我们召开纪律作风整顿专题会议，既是贯彻落实上级关于加强党风廉政建设和作风建设的具体行动，也是直面当前队伍建设突出问题、推动疾控事业高质量发展的迫切需要。近期，通过深入调研、谈心谈话、征求意见，结合日常督查和群众反馈，我们梳理出了一些亟待解决的作风问题。这些问题如不及时整治，将严重影响队伍凝聚力战斗力，阻碍疾控中心职能作用的有效发挥。下面，我结合工作实际，讲四个方面意见。

一、深刻认识纪律作风整顿的紧迫性，切实增强行动自觉

当前，公共卫生安全形势复杂严峻，新冠疫情防控进入常态化阶段，但流感、登革热等传染病防控压力持续存在，疫苗接种、监测预警、应急处置等任务依然繁重。特别是随着“健康中国”战略推进和疾控体系改革深化，群众对公共卫生服务的需求从“有没有”转向“好不好”，对我们的专业能力、服务态度、工作作风提出了更高要求。

从上级督查反馈看，今年以来，省、市纪委监委和卫生健康主管部门开展了3轮作风专项检查，指出我们在值班值守、考勤管理、服务群众等方面存在12项具体问题；从内部审计情况看，近三年财务审计中发现个别项目审批流程不规范、报销凭证不严谨，暴露出制度执行不严的问题；从群众满意度调查看，2023年我们收集到17条有效投诉建议，其中9条涉及“窗口服务态度生硬”“政策解释不耐心”“问题处理拖延”。这些数据背后，反映的是部分同志思想上的松懈、责任上的缺失、作风上的涣散。

同志们，纪律作风是队伍的“生命线”，更是事业发展的“保障线”。我们作为守护群众健康的“守门人”，如果连基本的纪律意识都树不牢、工作作风都抓不实，何谈应对突发公共卫生事件？何谈赢得群众信任？必须以“刀刃向内”的勇气、“抓铁有痕”的决心，把纪律作风整顿作为当前的重要政治任务，坚决打好这场攻坚战。

二、精准查摆突出问题，深刻剖析根源症结

作风问题具有顽固性、反复性，必须找准“病灶”、深挖“病因”。结合调研和日常观察，当前我们的队伍中存在以下四类突出问题，需要全体同志对照检查、引以为戒。

一是思想认识“松”，政治站位有偏差。部分同志存在“重业务轻党建”倾向，参加组织生活敷衍了事，学习习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述仅停留在“读文件”“抄笔记”，没有真正转化为指导实践的能力。个别同志对“疾控工作是政治工作”认识不足，在疫情防控中存在“完成任务就行”的心态，对群众反映的“采样点排队时间长”“健康码转码慢”等问题，没有站在“以人民为中心”的高度去推动解决。今年3月，某科室在处理群众咨询疫苗接种禁忌的来电时，工作人员以“政策没更新”为由简单推诿，导致群众多次上访，这就是典型的政治意识淡薄、宗旨观念弱化。

二是责任落实“虚”，担当作为打折扣。有的同志“躺平”思想抬头，对急难险重任务“能推就推”“能躲就躲”，在流调溯源、疫点消杀等关键环节畏难退缩。去年秋冬季流感防控期间，某工作组接到协查任务后，以“人员紧张”为由拖延2小时才启动流调，险些影响整体防控进度。有的同志工作标准“降格以求”，撰写疫情分析报告时照搬模板、数据核对不仔细，今年4月一份周报中竟出现“累计接种数大于目标人群总数”的低级错误，被上级通报批评。还有的同志“本位主义”严重，跨科室协作时互相扯皮，比如在处置某学校聚集性发热事件中，监测预警科和应急处置科因“信息归属权”争执，导致防控方案出台延迟半天，教训十分深刻。

三是服务意识“淡”，群众观念不牢固。窗口岗位（如疫苗接种咨询、健康证办理）个别工作人员“冷硬横推”问题突出，对群众疑问解答“不耐烦”，对特殊群体（老人、孕妇）没有主动提供便利。今年5月，有群众反映在中心接种门诊咨询HPV疫苗预约时，工作人员直接回复“等通知”，未解释具体流程和等待周期，引发群众不满。科普宣传工作存在“重形式轻效果”现象，发布的防控知识推文阅读量低、互动性差，有的内容脱离群众实际，比如用专业术语讲解“气溶胶传播”，却没有用“开窗通风、减少聚集”等通俗建议指导群众，导致宣传流于形式。

四是纪律执行“软”，制度约束不到位。考勤管理存在“宽松软”，个别同志迟到早退不报备，甚至“代打卡”；请休假审批中，有的科室负责人“老好人”思想严重，对“有事不请假、请假不销假”现象睁一只眼闭一只眼。廉政风险防控有漏洞，在物资采购、项目招标中，个别同志存在“怕得罪人”心态，对供应商资质审核不严格，今年6月某批次消毒物资到货后被查出质量不达标，虽未造成严重后果，但暴露出监管缺位问题。此外，还有同志八小时外自我要求不严，存在“酒局圈”“牌局圈”等苗头性问题，虽未违纪但已造成不良影响。

这些问题的产生，表面看是行为上的偏差，根源在于“三个缺失”：一是理论武装缺失，没有把学习成果转化为纪律自觉；二是责任传导缺失，