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基层工会换届选举工作方案

为规范基层工会组织建设，保障职工民主权利，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及《工会基层组织选举工作条例》相关规定，结合本单位实际，现就基层工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会（以下简称“三委”）换届选举工作制定本方案。

一、指导思想与基本原则

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持和加强党对工会工作的领导，以增强工会组织政治性、先进性、群众性为目标，严格依法依规推进换届选举，确保选出政治坚定、作风过硬、职工信赖的工会领导班子，为推动单位高质量发展、维护职工合法权益提供坚实组织保障。

本次换届选举遵循以下原则：

1.坚持党的领导。在单位党组织的统一领导下开展工作，确保选举方向正确、程序规范。

2.充分发扬民主。尊重职工主体地位，保障职工知情权、参与权、选择权和监督权，广泛听取职工意见。

3.严格依法依规。严格执行《中国工会章程》《工会基层组织选举工作条例》等规定，确保选举程序合法、结果有效。

4.优化班子结构。注重选拔政治素质高、服务意识强、业务能力突出的职工进入工会班子，提升工会工作专业化水平。

二、组织领导

成立工会换届选举工作领导小组（以下简称“领导小组”），全面统筹换届选举工作。领导小组成员由单位党组织负责人、上届工会委员会代表、职工代表组成，具体成员如下：

-组长：单位党组织主要负责人（负责整体指导与决策）

-副组长：上届工会主席（协助推进具体工作）

-成员：党组织宣传委员、职工代表3名（负责资格审查、流程监督等）

领导小组下设办公室，设在单位工会办公室，负责换届选举日常事务，包括方案制定、材料准备、会议组织等工作。同时，设立选举监督小组，由纪检部门负责人、职工代表2名组成，全程监督选举过程，确保公平公正。

三、换届条件与范围

（一）换届条件

本届工会委员会任期已满3年（或5年，根据上届选举周期确定），且符合以下情形：

1.工会组织架构健全，会员人数稳定（本单位工会会员数应占职工总数的90%以上）；

2.上届工会经费收支规范，经审委员会年度审计无重大问题；

3.职工对工会工作满意度达80%以上（以近一年职工满意度调查结果为准）。

（二）换届范围

本次换届覆盖单位工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会全体成员。其中：

-工会委员会设委员5-7名（根据会员人数确定，会员200人以下设5名，200人以上设7名），设主席1名、副主席1名（可设可不设，根据工作需要）；

-经费审查委员会设委员3名，设主任1名；

-女职工委员会设委员3名（女职工不足10人的，可设女职工委员1名），设主任1名（由工会女委员或副主席兼任）。

四、时间安排

本次换届选举工作自202X年X月X日启动，至202X年X月X日完成，具体分四个阶段：

1.筹备阶段（X月X日-X月X日）：成立领导小组，制定换届方案，发布换届公告，开展会员登记与资格审查，组织职工学习选举相关法规。

2.候选人产生阶段（X月X日-X月X日）：组织会员提名候选人，进行资格审查与考察，公示候选人名单（公示期不少于5个工作日）。

3.选举实施阶段（X月X日）：召开会员大会（或会员代表大会），完成“三委”选举，公布选举结果。

4.总结备案阶段（X月X日-X月X日）：整理选举材料归档，向上级工会报送选举结果，新班子开展就职培训与工作交接。

五、工作步骤与具体要求

（一）筹备阶段

1.启动部署：领导小组召开专题会议，审议通过换届方案，明确任务分工。通过单位内网、公告栏、职工大会等渠道发布换届公告，内容包括换届依据、时间安排、候选人条件、选举流程等，确保全体会员知晓。

2.会员资格审查：工会办公室牵头，结合人事部门职工名册，对会员身份进行复核。会员需满足以下条件：

-系本单位在职职工（含签订一年以上劳动合同的劳务派遣工）；

-已按规定缴纳工会会费；

-无严重违反单位规章制度或党纪国法行为（近三年内无记过及以上处分）。

审查结果在单位公示3个工作日，接受职工监督。

3.确定会议形式：会员人数在200人以下的，召开会员大会；200人以上的，召开会员代表大会（代表人数不低于会员总数的10%，且不少于30人）。代表由各部门（车间、班组）工会小组民主选举产生，其中一线职工代表比例不低于60%，女职工代表比例不低于本单位女职工占比。

（二）候选人产生阶段

1.提名方式：工会委员会、经审委员会候选人通过“自下而上、上下结合”方式提名，具体为：

-会员10人以上的部门工会小组