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早教托育中心考勤管理办法

一、总则

（一）目的与依据

为规范早教托育中心（以下简称“中心”）的日常管理，严肃劳动纪律，保障教学秩序的正常开展，确保幼儿在园期间的安全与照护质量，同时维护教职工的合法权益，依据国家相关法律法规及本中心的实际运营情况，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于中心全体教职工，包括教学人员、保育人员、行政管理人员及后勤服务人员等。

（三）基本原则

考勤管理遵循公平、公正、公开、客观的原则，旨在营造积极向上、纪律严明的工作氛围，促进中心各项工作的高效落实。

二、考勤对象与周期

（一）考勤对象

中心所有签订劳动合同的正式员工及试用期员工。

（二）考勤周期

考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。

三、考勤内容与要求

（一）工作时间

中心实行标准工时制与弹性工时制相结合的方式，具体工作班次及作息时间由中心根据实际运营需求统一安排，并提前通知教职工。教职工应严格按照所安排的班次准时到岗、按时离岗。

（二）出勤要求

1.准时到岗：教职工应于规定上班时间前到达工作岗位，做好班前准备工作，确保准时开展各项教学及保育活动。

2.按时离岗：工作时间结束后，在完成当日工作交接及环境整理等后续工作后方可离岗。

3.坚守岗位：工作时间内，教职工应坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗，因工作需要短暂离开岗位时，需向主管或同事说明去向及返回时间。

（三）迟到与早退

1.上班时间后到达岗位视为迟到。

2.下班时间前未经批准离开岗位视为早退。

3.迟到或早退在一定时长内，将影响当月全勤奖评定；超过一定时长或多次发生，中心将根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于谈话提醒、书面警告等。

（四）旷工

凡属下列情况之一者，均按旷工处理：

1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者。

2.假期已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

3.提供虚假证明骗取假期者。

4.擅自离岗时间达到或超过一定时长者。

旷工行为将严肃处理，除不计发当日薪酬外，还将根据旷工天数及情节，影响当月及年度评优评先资格，情节严重者将依据劳动合同及相关规定进行处理。

（五）请假管理

1.事假：教职工因私事需要请假，应提前提交书面申请，说明请假事由、天数及起止时间。请假天数较短的，由部门主管审批；请假天数较长的，需报请中心负责人审批。事假期间不计发薪酬。

2.病假：教职工因病需要请假，应及时通知主管，并在病愈后提交县级以上医院开具的诊断证明及病假条。病假期间薪酬发放标准参照国家相关规定及中心制度执行。

3.婚假、产假、丧假等法定节假日：按照国家及地方相关法律法规执行，教职工应提前提交相应证明材料，按规定程序办理请假手续。

4.紧急情况处理：遇有紧急突发情况无法提前请假的，教职工应在第一时间电话告知直接主管，并在事后及时补办请假手续，提供相关证明。

（六）加班与调休

1.因工作需要安排教职工加班的，应由部门主管提前与教职工协商，报中心负责人批准后执行。加班应优先安排调休，调休一般应在本年度内完成。

2.教职工因个人原因需要在非工作时间完成本职工作的，不视为加班。

四、考勤记录与统计

（一）考勤方式

中心可根据实际情况采用打卡机、考勤软件、手工签到等一种或多种组合方式进行考勤记录。教职工应自觉遵守考勤纪律，按规定进行考勤操作。

（二）记录要求

考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。各部门主管负责本部门教职工日常出勤情况的监督与初步核实。

（三）统计汇总

行政部（或指定专人）负责每月考勤数据的收集、整理、核对与统计工作，于每月初一定期限内完成上月考勤汇总，并将结果报送财务部门及相关负责人。

五、考勤结果应用

（一）薪酬核算

考勤结果是教职工薪酬计算的重要依据，财务部门应根据经审批的考勤记录，准确核算教职工的工资、奖金及各类补贴。

（二）绩效考核

考勤情况作为教职工日常绩效考核的组成部分，与评优评先、晋升、培训等挂钩。良好的出勤记录是评选优秀员工、获得晋升机会的基本条件之一。

（三）纪律管理

对于违反考勤制度的行为，中心将视情节轻重，依据相关规定进行处理，并将处理结果记入员工档案。

六、附则

（一）解释权

本办法由中心行政部（或指定部门）负责解释。

（二）修订

本办法根据国家法律法规变化及中心发展需要，可适时进行修订，修订后的办法将及时向全体教职工公布。

（三）生效日期

本办法自发布之日起正式施行。原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

希望这份管理办法能为早教托育中心的规范化运营提供有力支持，营造一个有序、高效、和谐的工作环境，共同为幼儿的健康成长保驾护航。