2025年大学（人力资源管理）薪酬体系设计试题及答案.docVIP

2025年大学（人力资源管理）薪酬体系设计试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1.薪酬体系设计的首要步骤是（）

A.工作分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.确定薪酬策略

2.以下哪种薪酬模式更注重员工的个人能力和业绩表现（）

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.宽带薪酬制

3.岗位评价的方法中，最能体现岗位相对价值的是（）

A.排序法

B.分类法

C.因素计点法

D.因素比较法

4.薪酬调查的目的不包括（）

A.了解市场薪酬水平

B.确定企业薪酬定位

C.制定薪酬政策

D.提高员工满意度

5.宽带薪酬的特点不包括（）

A.薪酬等级较少

B.薪酬区间较大

C.更能适应企业变革

D.强调岗位差异

6.企业支付给员工的加班工资属于（）

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.福利

7.设计薪酬体系时，内部公平性主要通过（）来实现。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.绩效考核

D.薪酬调整

8.以下哪种福利不属于法定福利（）

A.养老保险

B.带薪年假

C.补充商业保险

D.失业保险

9.薪酬体系设计中，外部竞争性主要考虑（）

A.企业盈利能力

B.行业薪酬水平

C.员工工作表现

D.企业战略目标

10.技能薪酬制适用于（）

A.劳动密集型企业

B.知识密集型企业

C.传统制造业

D.服务业

11.绩效薪酬制的核心是（）

A.绩效考核

B.薪酬调整

C.岗位设置

D.员工培训

12.薪酬体系设计中，成本控制的关键在于（）

A.降低薪酬水平

B.优化薪酬结构

C.减少福利支出

D.提高员工效率

13.岗位薪酬制的优点不包括（）

A.激励性强

B.操作简单

C.稳定性好

D.适应变化快

14.以下哪种情况适合采用高弹性的薪酬模式（）

A.企业处于稳定发展阶段

B.员工工作内容相对固定

C.企业面临较大市场竞争压力

D.企业注重员工长期发展

15.薪酬体系设计的动态调整机制不包括（）

A.定期调整

B.不定期调整

C.随市场变化调整

D.随员工意愿调整

16.企业进行薪酬预算时不考虑的因素是（）

A.企业战略目标

B.市场薪酬水平

C.员工个人喜好

D.企业财务状况

17.薪酬体系设计中，沟通与宣传的目的不包括（）

A.获取员工理解

B.提高员工满意度

C.增强企业凝聚力

D.降低企业成本

18.岗位评价结果主要应用于（）

A.确定薪酬等级

B.绩效考核

C.员工培训

D.岗位调整

19.薪酬体系设计中，企业文化对薪酬的影响主要体现在（）

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬理念

D.薪酬调整

20.以下哪种薪酬体系更适合创新型企业（）

A.传统岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.宽带薪酬制

D.绩效薪酬制

第II卷（非选择题，共60分）

（一）简答题（共20分）

答题要求：简要回答问题，每题10分。

1.简述薪酬体系设计的主要原则。

2.说明岗位评价的流程。

（二）论述题（共20分）

答题要求：论述观点明确，论据充分，逻辑清晰，每题10分。

1.分析绩效薪酬制的优缺点及实施要点。

2.阐述宽带薪酬制对企业人力资源管理的影响。

（三）案例分析题（共10分）

答题要求：认真阅读案例，结合所学知识回答问题。

某企业是一家传统制造业企业，随着市场竞争加剧，原有的薪酬体系已不能满足企业发展需求。企业决定进行薪酬体系改革，采用岗位薪酬制。但在实施过程中，员工对新的薪酬体系存在不满，认为薪酬差距不合理，绩效与薪酬挂钩不紧密。请分析该企业薪酬体系改革可能存在的问题，并提出改进建议。

（四）材料分析题（共10分）

答题要求：阅读材料，回答问题，每题5分。

材料：某公司是一家互联网企业，注重员工创新能力和团队合作。公司采用宽带薪酬制，薪酬等级较少，薪酬区间较大。在绩效考核方面，不仅关注员工个人业绩，还注重团队协作和创新成果。公司认为宽带薪酬制能够更好地激励员工，适应企业快速发展的需求。

问题：

1.分析该公司采用宽带薪酬制的合理性。

2.说明宽带薪酬制下绩效考核应如何进行优化。

（五）方案设计题（共10分）

答题要求：根据给定的企业情况，设计一份薪酬体系方案。

某企业是一家新兴的科技企业，员工以年轻的专业技术人员为主。企业注重创新和团队合作