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医疗行业临床检验技师技术能力绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

检验准确性与效率

检验报告准确率

40%

99.5%

按月统计检验报告错误率，每高于目标值0.5个百分点扣5%，最低降至30%

样本处理时效

98%

按月统计样本从接收至处理完成的时间，每低于目标值2个百分点扣3%，最低降至60%

危急值报告及时率

100%

每发生1次危急值报告超时扣2%，最低降至80%

检验项目完成量

月均800份

按月统计检验项目完成量，每低于目标值100份扣3%，最低降至600份

仪器维护与校准

100%

每发生1次因维护不当导致仪器故障扣2%，最低降至80%

质量控制与管理

室内质控结果合格率

25%

98%

按月统计室内质控结果合格率，每低于目标值1个百分点扣2%，最低降至90%

室间质评成绩

优秀（90分以上）

按季度统计室间质评成绩，每低于90分扣5%，最低降至80分

质控记录完整性与规范性

100%

每发现1处记录不完整或不符合规范扣1%，最低降至90%

异常结果审核准确率

99%

按月统计异常结果审核错误率，每高于目标值0.5个百分点扣3%，最低降至95%

参与质控改进项目

至少1项/年

每少参与1项扣2%，最低降至参与0项

技术操作与实验能力

新项目/新仪器学习时间

20%

30天内完成

每延迟1天扣1%，最低降至45天内完成

实验方案优化成功率

2项/年

每少1项扣2%，最低降至0项

操作标准化执行度

100%

每发现1处未按标准操作扣2%，最低降至90%

实验数据重复性

变异系数≤5%

按月统计实验数据重复性，每高于目标值1个百分点扣1%，最低降至10%

特殊实验技能掌握

掌握3项以上

每少掌握1项扣2%，最低降至掌握1项

团队协作与专业发展

跨部门协作满意度

15%

90分以上

按季度统计协作满意度评分，每低于90分扣2%，最低降至80分

知识分享与培训

至少1次/季度

每少1次扣1%，最低降至每半年1次

专业认证/继续教育

完成年度继续教育要求

未完成年度要求扣3%，完成80%扣1%

导师指导新员工

至少指导1名新员工

每少指导1名扣2%，最低降至观察新员工

实验室安全事件

0次

每发生1次安全事件扣3%，最低降至轻微事件

本表用于评定医疗行业临床检验技师的技术能力，请考核人根据技师在检验准确性与效率、质量控制与管理、技术操作与实验能力、团队协作与专业发展四个维度的表现，结合各指标的具体评分标准进行综合评定。权重分配分别为：检验准确性与效率40%，质量控制与管理25%，技术操作与实验能力20%，团队协作与专业发展15%。最终得分=Σ(各指标得分×权重)

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见