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落实党风廉政建设责任制的报告范文

关于落实党风廉政建设责任制情况的报告

根据上级党委关于党风廉政建设责任制落实工作的统一部署和要求，我单位（部门）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，严格落实两个责任，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为各项事业高质量发展提供了坚强政治保障。现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、强化政治引领，压实主体责任，构建齐抓共管工作格局

（一）坚持高位推动，健全责任体系

始终把党风廉政建设作为一把手工程来抓，成立由党委书记任组长、班子成员任副组长、各部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，全年召开专题会议12次，研究部署党风廉政建设工作。制定《党风廉政建设主体责任清单》，明确党委书记第一责任人职责、班子成员一岗双责及各部门具体责任，签订责任书28份，形成党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、全员共同参与的工作机制。建立月调度、季督查、年考核制度，对责任落实情况进行动态跟踪，确保压力层层传导、责任环环相扣。

（二）深化理论武装，筑牢思想根基

坚持把学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述作为首要政治任务，全年开展党委理论学习中心组专题学习15次，举办党风廉政建设专题培训班6期，覆盖党员干部500余人次。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，编印《典型案例警示录》300册，开展以案促改专题研讨4次，引导党员干部深刻汲取教训，增强纪律意识和规矩意识。创新学习形式，通过廉政微课堂线上知识竞赛红色教育基地现场教学等方式，推动廉政教育入脑入心，全年累计参与学习达1200余人次。

（三）严格日常管理，强化作风建设

紧盯关键少数和重点领域，制定《领导干部廉政风险防控清单》，排查风险点86个，制定防控措施112条。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，全年对35名领导干部报告事项进行核查，确保应报尽报、真实准确。深入开展作风提升年活动，围绕文山会海形式主义官僚主义等问题开展专项整治，发文数量同比减少15%，会议数量减少20%，基层负担切实减轻。建立四风问题常态化监督机制，开展明察暗访36次，查处违反中央八项规定精神问题5起，处理相关责任人8人，通报典型案例3起，形成有力震慑。

二、聚焦主责主业，强化监督执纪，提升监督治理效能

（一）做实日常监督，抓早抓小防微杜渐

坚持把监督融入日常、抓在经常，建立谈心谈话+廉政家访+廉政档案三位一体监督机制。全年开展廉政谈话230人次，其中一把手谈话班子成员45人次，班子成员谈话分管部门负责人85人次，部门负责人谈话干部职工100人次；开展廉政家访56次，了解干部八小时外生活状况，筑牢家庭廉洁防线。完善廉政档案建设，为全体干部职工建立电子廉政档案，动态更新个人重大事项、信访举报、问责处理等信息，共计收录信息1200余条。

（二）深化专项监督，护航中心工作

围绕单位（部门）重点任务和中心工作，开展靶向式监督。在项目建设领域，对12个重点项目开展专项督查，发现并整改问题23个，挽回经济损失500余万元；在资金管理领域，对年度预算执行、专项资金使用等情况开展审计监督，提出整改意见18条，推动建立长效机制9项；在选人用人领域，严格执行干部选拔任用程序，对5批次干部任用开展全程监督，确保选人用人公平公正。针对群众反映强烈的微腐败问题，开展基层微权力专项治理，查处侵害群众利益问题7起，处理9人，退还违规资金15.6万元。

（三）严肃执纪问责，保持高压态势

坚持有案必查、有腐必惩，全年受理信访举报32件，处置问题线索28件，立案审查调查6件，给予党纪政务处分6人，组织处理12人，挽回经济损失200余万元。运用四种形态处理党员干部25人次，其中第一种形态占比72%，第二种形态占比20%，第三、四种形态占比8%，实现惩前毖后、治病救人的政治效果。开展以案促改专项行动，针对查处的典型案件，召开专题民主生活会5次，推动相关单位完善制度13项，堵塞监管漏洞。

三、坚持标本兼治，深化制度建设，构建长效机制

（一）完善制度体系，扎紧廉洁防线

结合单位（部门）实际，修订《三重一大决策制度实施办法》《财务管理办法》《廉政风险防控制度》等制度23项，新增《干部职工行为规范》《礼品礼金登记处置办法》等制度8项，形成覆盖决策、执行、监督全流程的制度体系。推进权力运行公开透明，通过单位官网、公示栏等渠道公开党务信息、政务信息、财务信息120余条，主动接受群众监督。建立制度执行情况评估机制，每季度对制度落实情况进行回头看，发现问题及时整改，确保制度刚性执行。