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年度职业病防治计划和实施方案

一、目标与指导思想

（一）工作目标

本计划旨在通过多种措施全面提升企业职业病防治水平。确保员工接触职业病危害因素的浓度或强度符合国家职业卫生标准，有效预防和控制职业病的发生，将职业病发病率控制在较低水平；真实、完整记录职业卫生管理工作和各项监测、检测结果，实现职业卫生档案规范率达到100%；加强员工培训，提高员工职业卫生保护意识和能力，做到员工培训率达到100%；确保应急救援设施和防护用品配备齐全、有效，使得应急救援设施完好率和防护用品配备率均达到100%。

（二）指导思想

以国家相关法律法规为依据，遵循“预防为主、防治结合”的工作方针。紧密围绕企业生产实际，坚持“以人为本”的理念，将保障员工的职业健康作为工作的出发点和落脚点。通过建立健全职业病防治管理体系，不断强化职业病危害源头治理，加强宣传教育和培训，提高全体员工的职业卫生意识，促进企业安全生产和可持续发展。

二、工作安排

（一）一季度

1.体系建设与制度完善

-组织相关人员对国家新出台的职业病防治法律法规及标准规范进行学习和研讨，对比企业现行职业病防治管理制度，梳理出需要修订和完善的内容。

-成立以企业主要负责人为组长的制度修订工作小组，明确各成员的职责分工。工作小组全面审查企业的职业卫生管理制度，包括职业健康监护、职业病危害因素监测、防护设施维护等方面，针对具体条款进行细化和补充，确保制度的科学性和可操作性。

-广泛征求员工对修订后制度的意见和建议，根据反馈情况进行进一步修改和完善，最终形成新版的职业病防治管理制度，并以正式文件形式下发执行。

2.危害识别与评估

-邀请专业的职业卫生技术服务机构对企业进行职业病危害现状评价。技术服务机构通过现场勘查、检测分析等方式，全面识别企业存在的职业病危害因素，确定危害的程度和分布范围。

-企业安全管理部门安排专人配合技术服务机构的工作，提供企业生产工艺流程、设备运行情况、原材料使用等相关资料。在评价过程中，及时与技术服务机构沟通交流，了解评价工作的进展和发现的问题。

-根据评价报告，对新发现的职业病危害因素和需要整改的方面制定详细的防控措施和整改方案。明确责任部门、整改期限和整改目标，确保各项措施能够有效落实。

3.培训计划制定

-人力资源部门会同安全管理部门根据企业员工的岗位特点、职业病危害因素接触情况以及国家相关培训要求，制定年度职业卫生培训计划。

-培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等详细信息。针对不同岗位的员工设置不同的培训课程，如对接触粉尘、有毒有害物质的员工重点培训防护知识和应急处置技能，对管理人员则侧重于法律法规和管理知识的培训。

-将培训计划纳入企业年度工作计划，明确各部门在培训工作中的职责和任务，确保培训工作能够按计划顺利开展。

（二）二季度

1.培训实施

-按照年度培训计划，组织开展职业卫生培训工作。采用内部培训与外部培训相结合的方式，邀请专业讲师或专家对员工进行集中授课。

-在培训内容上，除了讲解国家法律法规、职业病防治知识、防护技能等基础知识外，还应结合企业实际案例进行分析和讲解，让员工更加直观地了解职业病的危害和预防方法。

-为提高培训效果，培训过程中采用多媒体教学、现场演示、互动问答等多种教学方法，增加员工的参与度和学习积极性。同时，对培训内容进行考核，要求员工掌握所学知识和技能，考核不合格的员工进行补考或重新培训。

2.设施维护与检测

-设备管理部门制定职业病防护设施维护保养计划，明确维护保养的内容、周期和责任人。定期对通风排毒、除尘降噪、防护屏等防护设施进行检查、清洁、调试和维修，确保设施正常运行。

-聘请专业检测机构对职业病防护设施的性能进行检测，评估其防护效果是否符合国家标准和企业要求。根据检测结果，对存在问题的防护设施及时进行整改或更新。

-在维护保养和检测过程中，做好详细记录，建立完善的防护设施档案，为后续的管理工作提供依据。

3.警示标识设置

-安全管理部门对企业各生产场所、设备、储存区域等进行全面检查，确定需要设置职业病危害警示标识的位置。按照国家相关标准和要求，设计制作符合规格的警示标识牌，内容包括职业病危害因素的名称、健康危害、预防措施、应急救援等信息。

-组织人员将警示标识牌安装在醒目位置，确保员工能够清晰看到。同时，对警示标识进行定期检查和维护，及时更换损坏或褪色的标识牌，保证警示标识的有效性和可读性。

-加强对员工的宣传教育，让员工了解警示标识的含义和作用，提高员工的自我保护意识。

（三）三季度

1.健康监护