市林业局党风廉政建设腐败风险防控工作实施方案.docxVIP

市林业局党风廉政建设腐败风险防控工作实施方案

按照党中央、国务院和省委、省政府，以及市委、市政府关于党风廉政建设和总体部署，为进一步加强市林业局党风廉政建设，有效防控腐败风险，确保林业系统干部职工廉洁从政，结合我局实际，制定本实施方案。

一、工作目标

通过全面排查市林业局各部门、各岗位在权力运行过程中可能存在的腐败风险点，建立健全腐败风险防控机制，增强干部职工廉洁自律意识和拒腐防变能力，规范权力运行，提高行政效能，营造风清气正的政治生态和工作环境，为我市林业事业健康发展提供坚强的纪律保障。

二、工作原则

突出重点

紧紧围绕林业项目审批、资金管理、行政执法等关键领域和重要环节，找准腐败风险点，实施重点防控。

全面覆盖

将腐败风险防控工作覆盖到市林业局所有部门和岗位，确保不留死角。

动态管理

根据形势变化、职能调整和工作实际，及时调整和完善腐败风险内容、等级和防控措施，实现对腐败风险的动态监控和有效管理。

注重实效

坚持从实际出发，制定切实可行的防控措施，确保腐败风险防控工作取得实实在在的效果。

三、工作步骤

动员部署阶段

1.成立市林业局党风廉政建设腐败风险防控工作领导小组，由局主要领导任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。

2.召开全局动员大会，传达上级有关精神，统一思想，提高认识，明确工作目标、任务和要求。

3.组织开展专题学习和培训，使干部职工了解腐败风险防控工作的重要意义、方法步骤和工作要求。

风险排查阶段

1.明确排查范围。以各部门和岗位的职责为依据，全面排查权力运行过程中存在的腐败风险。重点排查林业项目审批、资金管理、行政执法、干部人事、物资采购等领域和环节。

2.查找风险点。各部门和岗位要对照工作职责，通过自己找、群众提、领导点、组织评等方式，全面深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责、外部环境等方面可能存在的腐败风险点。

3.确定风险等级。根据腐败风险发生的可能性和危害程度，将风险点划分为高、中、低三个等级。对可能造成严重损失或恶劣影响的风险点，确定为高级风险；对可能造成较大损失或影响的风险点，确定为中级风险；对可能造成一定损失或影响的风险点，确定为低级风险。

风险防控阶段

1.制定防控措施。针对排查出的风险点和确定的风险等级，各部门和岗位要制定相应的防控措施。防控措施要具有针对性、可操作性和有效性，能够切实防范腐败风险的发生。

2.完善制度建设。结合腐败风险防控工作，进一步完善各项规章制度，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，从制度上堵塞腐败漏洞。

3.加强监督检查。建立健全监督检查机制，定期对腐败风险防控工作进行检查和评估。对检查中发现的问题，要及时责令整改，确保防控措施落实到位。

总结验收阶段

1.各部门和岗位要对本部门、本岗位的腐败风险防控工作进行全面总结，总结经验教训，查找存在的问题和不足。

2.市林业局腐败风险防控工作领导小组要对全局的腐败风险防控工作进行检查验收，对工作成效显著的部门和个人进行表彰和奖励；对工作不力、敷衍塞责的部门和个人进行批评和问责。

3.建立长效机制。将腐败风险防控工作纳入常态化管理，不断完善工作机制，加强制度建设，强化监督检查，确保腐败风险防控工作持续有效开展。

四、主要任务及责任分工

思想道德风险防控

1.加强廉政教育：组织开展形式多样的廉政教育活动，如廉政讲座、廉政培训、廉政文化建设等，增强干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。责任部门：局办公室、机关党委。

2.开展谈心谈话：局领导与分管部门负责人、部门负责人与本部门干部职工定期开展谈心谈话，了解干部职工的思想动态和工作情况，及时发现和解决存在的问题。责任部门：局领导班子成员、各部门负责人。

制度机制风险防控

1.完善规章制度：对现有的各项规章制度进行全面清理和修订，建立健全一套科学、合理、有效的制度体系，确保权力运行有章可循、规范有序。责任部门：各相关部门。

2.加强制度执行：建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。对违反制度的行为，要严肃追究责任。责任部门：局办公室、纪检监察室。

岗位职责风险防控

1.明确岗位职责：进一步明确各部门和岗位的职责权限，制定详细的岗位说明书，确保每个岗位的职责清晰、权限明确。责任部门：局人事科。

2.规范工作流程：对各部门和岗位的工作流程进行全面梳理，绘制工作流程图，明确工作步骤、标准和要求，确保权力运行公开、透明、规范。责任部门：各相关部门。

3.加强岗位轮换：对一些关键岗位和重要环节的干部职工，定期进行岗位轮换，防止因长期在一个岗位工作而形成利益关系网，滋生腐败问题。责任部门：局人事科。