2026年HR专业证书考试复习题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年HR专业证书考试复习题集

一、单选题（共10题，每题1分）

1.在粤港澳大湾区，企业若想吸引和留住高技能人才，最应关注以下哪项政策？

A.内地一线城市的人才补贴政策

B.粤港澳人才资格互认计划

C.港澳居民在内地就业的税收优惠

D.粤港澳高校联合培养计划

2.某制造企业因生产线自动化升级，计划裁员20%的岗位。根据《劳动合同法》，以下哪项补偿方案最符合法律规定？

A.仅支付法定经济补偿金

B.支付经济补偿金+额外50%补偿

C.提供转岗培训后协商解除

D.直接解除合同无需补偿

3.在长三角区域，某科技公司为员工提供“弹性工作制”，但要求员工每周至少到岗4天。根据劳动法，该制度是否合法？

A.合法，因科技公司可自行制定弹性制度

B.不合法，因弹性工作制需全员同意

C.不合法，因需书面公示并协商

D.部分合法，需额外支付加班费

4.某外资企业在中国设立子公司，若想适用《外商投资法》的税收优惠，需满足以下哪项条件？

A.注册资本不低于100万美元

B.经营范围涉及高新技术领域

C.每年本地员工占比超过30%

D.与中国本土企业有股权合作

5.在海南自贸港，企业为员工提供“个税专项附加扣除”优惠政策，以下哪项不属于可扣除项目？

A.子女教育支出

B.职业资格培训费用

C.医疗保险个人缴费部分

D.个人住房贷款利息

6.某零售企业因业绩下滑，决定冻结员工年度调薪。根据《企业薪酬管理实务》，以下做法最合规的是？

A.全员降薪20%并书面通知

B.仅冻结新员工调薪

C.经工会协商后暂停调薪

D.以奖金形式替代调薪

7.在京津冀协同发展战略下，某国企通过“人才租赁”模式引进高校毕业生。以下哪项操作存在法律风险？

A.与毕业生签订实习协议

B.临时聘用合同不超过6个月

C.以劳务派遣形式长期使用

D.提供实习期最低工资保障

8.某互联网企业实行“996”工作制，员工因过度加班申请劳动仲裁。根据《劳动法》，仲裁机构应支持哪项诉求？

A.要求企业支付加班费

B.解除劳动合同并赔偿

C.要求强制调休

D.仅调解工作时长协商

9.在深圳前海自贸区，某企业为外籍员工申请工作许可，以下哪项材料是必须提交的？

A.外籍人才引进推荐信

B.原籍地无犯罪记录证明

C.企业注册资本证明

D.员工学历认证公证件

10.在《深圳经济特区人才条例》中，以下哪项属于“高层次人才”认定标准？

A.本科及以上学历

B.年薪超过30万元

C.拥有专利或核心技术人员资格

D.在本地缴纳社保满3年

二、多选题（共5题，每题2分）

1.在长三角区域，企业若想申请“制造业数字化转型补贴”，需满足以下哪些条件？

A.年度研发投入占比不低于5%

B.已建立智能工厂或数字化生产线

C.员工培训覆盖率超过80%

D.实现供应链协同管理

2.某餐饮企业因疫情实行“无接触配送”政策，涉及劳动法中的哪些调整？

A.配送员需签订专项协议

B.加班费按150%计算

C.配送工具提供需符合安全标准

D.疫情期间可单方面调整工作地点

3.在粤港澳大湾区，员工若申请跨境转岗，需满足以下哪些条件？

A.本地工作满1年

B.拥有港澳认可的专业资格

C.企业提供跨区域培训证明

D.符合社保缴纳年限要求

4.某制造业企业为员工提供“股权激励计划”，以下哪些条款需经工会审议？

A.激励对象范围

B.股权授予价格

C.股权回购条件

D.激励期限设定

5.在深圳，企业为外籍员工申请居留许可，以下哪些材料会影响审批结果？

A.员工年薪证明

B.企业纳税信用等级

C.员工绩效考核结果

D.人才市场推荐意见

三、判断题（共5题，每题1分）

1.《深圳经济特区劳务派遣条例》规定，劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。（对/错）

2.在海南自贸港，企业为员工提供“住房补贴”可全额税前扣除。（对/错）

3.《长三角一体化人才流动办法》允许员工在区域内3年内变更工作单位无需重新审批。（对/错）

4.《粤港澳大湾区人才发展规划》要求企业为港澳员工提供内地语言培训。（对/错）

5.《外商投资法》规定，外资企业员工社保缴费比例不得低于本地平均水平。（对/错）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述在京津冀协同发展战略下，企业如何通过“人才共享机制”降低用工成本？

2.结合《粤港澳大湾区高端人才互认办法》，说明外籍人才如何在中国获得职业资格认证？

3.分析《深圳经济特区劳动保障条例》中“新业态用工”的合规要点。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.某制造企业因订单取消需裁员30%，但涉及20名孕期女员工。根据《