第十三章职工：短期利润计划与累积带薪缺勤案例分析.pdfVIP

第十三章职工薪酬

一、单选题

【短期利润计划】

甲公司于2×14年7月1日制定和实施了一项短期利润计划，以对公司职工进行激

励。该计划规定：甲公司将其2×14年度净利润的一定比例支付给在2×14年7月1日至2

×15年6月30日为甲公司服务的职工。如果甲公司在2×14年7月1日至2×15年6

月30日期间没有职工离职，则利润支付总额为2×14年度净利润的5%。该奖金于2×

15年6月30日支付。甲公司2×14年度实现的净利润为8000万元。假设净利润在各期均

匀实现。2×14年12月31日，甲公司估计职工离职将使支付额降低至2×14年度净利润的

3%。2×15年6月30日，甲公司的职工离职使其支付的利润金额为2×14年度净利润

的4%。不考虑其他因素，甲公司2×15年就该项短期利润计划应确认的成本费用是

（）万元。

A.120

B.200

C.240

D.320

【】B

【解析】甲公司2×15年就该项短期利润计划应确认的成本费用=8000×4%-8000

×50%×3%=200（万元）。

【累积带薪缺勤】

甲公司自2×14年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可

享受12个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日度，超过1年未使用

的权利作废，职工离开公司时不能获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首

先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。甲公司共有2000

名职工，在实行累积带薪缺勤制度期间没有职工离职，2×14年12月31日，每个职工当年

平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，该公司预计2×

15年有1600名职工将享受不超过12天的带薪年休假，剩余400名职工每人将平均享受13

天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×

14年应确认的累积带薪缺勤费用是（）万元。

A.30

B.40

C.270

D.280

【】A

【解析】企业应在职工了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累

积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。根据2×15

年职工使用年休假情况，对于2×14年未使用的2天，只有400名职工会使用其中的1.5

天，所以甲公司2×14年应确认的累积带薪缺勤费用=400×1.5×0.05=30（万元）。

【设定受益计划】

下列各项设定受益计划职工薪酬成本中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产

所产生的变动的是（）。

A.资产上限影响的变动（扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额）

B.计划资产回报（扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额）

C.设定受益计划精算利得或损失

D.设定受益计划结算利得或损失

【】D

【解析】设定受益计划结算利得或损失属于设定受益计划职工薪酬成本中的服务成本。

【职工福利】

下列各项有关职工薪酬确认和计量的表述中，不正确的是（）。

A.职工福利费为非货币利的，应当按照公允价值计量

B.企业应当在职工为其服务的期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额计

入当期损益或相关资产成本

C.企业向职工辞退福利的，应于辞退计划满足负债确认条件时计入当期损益

D.重新计量长期福利净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益

【】D