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劳务派遣工伤责任及案例

引言

劳务派遣作为一种灵活用工模式，近年来在服务业、制造业、建筑业等领域广泛应用。这种“用人不管人、管人不用人”的特殊用工关系，在提高企业用工效率的同时，也因法律关系复杂，容易引发工伤责任纠纷。劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，派遣单位与用工单位常因“谁该负责”产生争议，导致受伤劳动者维权困难。明确劳务派遣中的工伤责任划分，既是保障劳动者合法权益的核心问题，也是规范劳务派遣市场秩序、促进劳动关系和谐稳定的关键环节。本文将围绕法律依据、责任主体、处理流程及典型案例展开深入分析，为理解和解决劳务派遣工伤责任问题提供参考。

一、劳务派遣工伤责任的法律依据

劳务派遣工伤责任的认定与处理，需以现行法律法规为基础。我国已形成以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）为核心，《工伤保险条例》《劳务派遣暂行规定》等配套法规为补充的法律体系，为明确各方责任提供了制度支撑。

（一）《劳动合同法》的原则性规定

《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位是劳动者的“用人单位”，需履行用人单位对劳动者的义务；第六十二条规定，用工单位需履行“执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护”等义务。虽然该法未直接规定工伤责任，但通过“用人单位”与“用工单位”的角色定位，为后续责任划分奠定了基础——派遣单位作为法律意义上的用人单位，需承担与劳动关系直接相关的法定义务；用工单位作为实际用工主体，需承担与劳动过程直接相关的管理义务。

（二）《工伤保险条例》的具体指引

《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织需为本单位全部职工缴纳工伤保险费；第十四条、第十五条明确了“应当认定为工伤”和“视同工伤”的具体情形。针对劳务派遣这一特殊用工形式，该条例第四十三条进一步规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”虽未直接使用“劳务派遣”表述，但其“原用人单位”与“借调单位”的责任框架，与劳务派遣中“派遣单位”与“用工单位”的关系高度相似，为实践中认定派遣单位的工伤保险责任提供了依据。

（三）《劳务派遣暂行规定》的细化补充

2014年施行的《劳务派遣暂行规定》第十条，首次对劳务派遣工伤责任作出直接规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”这一条款明确了“派遣单位是工伤认定申请主体、承担工伤保险责任主体”的核心规则，同时允许双方通过协议约定补偿，既平衡了法律强制性与用工灵活性，也为责任分担提供了操作空间。

二、劳务派遣工伤责任的主体划分与责任内容

在明确法律依据的基础上，需进一步理清派遣单位与用工单位的责任边界及具体内容。两者虽角色不同，但在工伤处理中需协同配合，任何一方的缺位都可能导致劳动者权益受损。

（一）派遣单位：工伤保险责任的法定主体

作为与劳动者建立劳动关系的用人单位，派遣单位在工伤责任中承担最直接的法定责任，具体包括以下内容：

工伤保险缴纳义务

为劳动者缴纳工伤保险费是派遣单位的法定义务。根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。若派遣单位未依法缴纳，劳动者发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助金等）需由派遣单位全额承担。例如，某派遣单位因经营困难中断缴费，其派遣至某工厂的员工张某在操作机器时受伤，最终因未参保，张某的全部工伤待遇均由该派遣单位支付，企业因此背负沉重经济负担。

工伤认定申请义务

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。对劳务派遣而言，《劳务派遣暂行规定》第十条明确“劳务派遣单位应当依法申请工伤认定”，即派遣单位是法定的申请主体。若派遣单位拖延或拒绝申请，可能导致工伤认定超过时效，劳动者需自行申请并承担额外举证责任，甚至影响待遇领取。

工伤保险待遇支付义务

若派遣单位已依法缴纳工伤保险，工伤待遇中的一次性伤残补助金、医疗费等由工伤保险基金支付；但停工留薪期工资、五至六级伤残职工的伤残津贴等仍需由派遣单位支付。若未缴纳工伤保险，所有法定工伤待遇（包括本应由基金支付的部分）均由派遣单位承担。

（二）用工单位：安全保障与协同处理的连带责任主体

用工单位虽非法律意义上的用人单位，但其作为劳动者实际工作的管理者，需对劳动过程中的安全负责，并在工伤处理中承担协同义务，具体包括：

劳动安全保障义务

《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需“提供相应的劳动条件和劳动保护”。若因用工单位未提供符合安全标准的设备、未进行必