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乡村振兴人才金句

一、人才振兴战略重要性

1.人才是乡村振兴的核心动力

(1)人才是乡村振兴的核心动力，这一点在近年来我国乡村振兴战略的实施中得到了充分体现。据统计，我国农村地区人口总量约为6亿，其中拥有大专及以上学历的人才占比仅为5%左右。然而，正是这有限的5%人才，在推动乡村产业升级、改善乡村生态环境、提升乡村治理水平等方面发挥了关键作用。以浙江省安吉县为例，该县通过实施“人才强县”战略，引进了一批农业科技人才，成功打造了“白茶小镇”，实现了从传统农业向现代农业的转变，农民人均收入增长幅度超过10%。

(2)在乡村振兴中，人才的培养和引进至关重要。一方面，要加强农业职业教育，培养适应现代农业发展需求的专业人才。例如，江苏省宿迁市沭阳县通过建立农业职业院校，培养了一大批农业技术人才，为当地设施农业、生态农业的发展提供了有力支撑。另一方面，要实施人才引进计划，吸引高端人才投身乡村建设。如广东省佛山市南海区推出的“南海英才计划”，吸引了众多海内外优秀人才，为南海区乡村振兴注入了新活力。

(3)人才振兴还需注重激励机制，激发人才的创新创业活力。近年来，我国各地纷纷出台相关政策，为人才提供资金、项目、平台等多方面的支持。例如，四川省成都市推出的“蓉城人才计划”，为高层次人才提供最高1000万元的创新创业资金支持。此外，各地还通过设立人才奖励基金、举办人才交流活动等方式，营造尊重人才、鼓励创新的社会氛围。这些举措有力地促进了人才在乡村振兴中的积极作用，为我国乡村振兴战略的实施提供了有力的人才保障。

2.人才振兴推动乡村全面进步

(1)人才振兴成为推动乡村全面进步的关键因素。随着农村地区人才队伍的壮大，乡村产业得到了快速发展。以河南省信阳市为例，通过引进和培养一批农业科技人才，成功发展了特色农业，实现了从传统农业向现代农业的转型，带动了农民增收，促进了乡村经济的繁荣。

(2)人才振兴促进了乡村治理水平的提升。在人才的支持下，乡村治理体系不断完善，公共服务能力显著增强。例如，四川省眉山市洪雅县通过实施“人才强村”战略，培养了一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，有效提升了乡村治理效能，增强了村民的幸福感和获得感。

(3)人才振兴推动了乡村文化繁荣。在人才的作用下，乡村文化事业得到了长足发展，传统文化得到传承和弘扬。如浙江省杭州市桐庐县依托当地人才资源，成功打造了“中国最美乡村”品牌，吸引了大量游客前来观光旅游，为乡村文化产业发展注入了新的活力。

3.人才战略在乡村振兴中的引领作用

(1)人才战略在乡村振兴中发挥着引领作用，为乡村发展指明了方向。近年来，我国各地纷纷将人才战略纳入乡村振兴规划，通过制定一系列政策措施，吸引和培养各类人才，为乡村全面振兴提供了有力支撑。以江西省井冈山市为例，该市以红色人才为核心，带动了红色旅游、红色教育等产业的发展，实现了乡村振兴与红色文化的有机结合。

(2)人才战略的引领作用体现在推动乡村产业转型升级上。通过引进高端人才，乡村产业得到了技术升级和产品创新，有效提升了产业竞争力。例如，山东省青岛市莱西市引进了一批农业科技人才，推动了当地农业产业向绿色、优质、高效方向发展，实现了农业现代化。

(3)人才战略的引领作用还表现在提升乡村治理能力上。人才队伍的建设为乡村治理提供了智力支持，推动了乡村治理体系和治理能力现代化。如湖北省武汉市黄陂区通过实施人才强村战略，培养了一批具有现代治理理念和管理能力的乡村干部，有效提升了乡村治理水平，为乡村振兴提供了坚实保障。

二、人才队伍培养与引进

1.加强农业职业教育，培养专业人才

(1)加强农业职业教育，培养专业人才是乡村振兴的重要基石。据统计，我国农业职业教育在校生人数已超过500万人，但与发达国家相比，农业职业教育在校生占比仍较低。例如，美国农业职业教育在校生占比约为20%，而我国仅为5%左右。为提升农业职业教育质量，各地纷纷加大投入，如四川省成都市投入10亿元用于农业职业教育体系建设，培养了一批适应现代农业发展需求的专业人才。

(2)农业职业教育在培养专业人才方面取得了显著成效。以浙江省杭州市为例，该市通过实施“农科110”工程，培养了一大批农业科技人才，有效推动了当地农业现代化。据统计，通过农业职业教育培养的毕业生中，有超过70%在农业领域就业，为农业产业发展提供了有力的人才支持。

(3)农业职业教育在培养专业人才的过程中，注重实践能力的培养。如江苏省宿迁市沭阳县农业学校与当地农业企业合作，建立了多个实习基地，让学生在实践中掌握农业技术。这种产学研结合的教育模式，使学生在毕业后能够迅速适应工作岗位，为乡村振兴提供了源源不断的专业人才。例如，该校毕业生张华在实习期间就成功帮助当地农民解决了种植难题，