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计划管培生项目培养实施方案

以“精准选拔、分层培养、实战赋能、动态发展”为核心逻辑，围绕企业战略人才需求，构建覆盖“选拔-培养-考核-发展”全周期的培养体系，目标是3年内批量输送具备战略视野、业务实战能力及跨部门协作能力的复合型管理人才，其中60%以上可晋升为部门骨干或基层管理者，20%成长为业务线核心负责人。

一、选拔机制：精准定位高潜人才

选拔环节采用“三维评估+动态筛选”模式，确保入选者与企业发展需求高度匹配。

1.硬性条件筛选：聚焦全日制硕士及以上学历（技术类岗位可放宽至重点本科），专业需与目标业务方向强相关（如消费业务优先市场营销/心理学，供应链业务优先物流管理/工业工程