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中山市教体系统2026年第一期公开招聘事业单位人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、所谓“权力清单”，是指把政府工作部门行使的各项行政职权及其依据、行使主体、运行流程、对应的责任等，以清单形式明确列示出来，并向社会公布，接受社会监督。权力清单（）。

A.通过集中民智，创新行政管理模式

B.可以提升政府行政能力、杜绝腐败现象

C.根本目的在于树立政府权威

D.彰显“法无授权不可为”的理念，权责统一

【答案】：D

【解析】将政府工作部门行使的各项行政职权及其依据、行使主体、运行流程、对应的责任等以清单形式明确列示出来并向社会公布，接受社会监督，这体现了政府的权力要在法律授权的范围内行使，并且明确了相应责任，彰显了“法无授权不可为”的理念，做到了权责统一。权力清单主要是对政府权力的明确和规范，并非集中民智创新行政管理模式，它是对已有权力的梳理和公开，重点不在创新管理模式。权力清单可以提升政府行政能力，但“杜绝腐败现象”说法过于绝对，腐败现象是复杂的社会问题，仅靠权力清单无法完全杜绝。权力清单的根本目的是为了规范政府权力运行，更好地为人民服务，而不是树立政府权威，树立政府权威是其产生的一个客观结果而非根本目的。

2、下列不属于公共物品的是（）。

A.市民广场中的垃圾箱

B.国家博物馆里的藏品

C.企业资料室里的报刊

D.城市的交通信号灯

【答案】：C

【解析】公共物品是可以供社会成员共同享用的物品，具有非竞争性和非排他性。所谓非竞争性，是指某人对公共物品的消费并不会影响别人同时消费该产品及其从中获得效用；所谓非排他性，是指某人在消费一种公共物品时，不能排除其他人消费这一物品（不论他们是否付费），或者排除的成本很高。市民广场中的垃圾箱可供所有在广场的市民使用，具有非竞争性和非排他性，属于公共物品。国家博物馆里的藏品供公众参观，大家都能从中获得知识和体验等，不具有竞争性和排他性（通常免费开放部分），属于公共物品。企业资料室里的报刊主要是供企业内部员工使用，企业之外的人员一般不能随意使用，具有排他性，不属于公共物品。城市的交通信号灯为城市里所有道路使用者提供指示，所有经过的车辆和行人都能使用，具有非竞争性和非排他性，属于公共物品。所以不属于公共物品的是企业资料室里的报刊。

3、《事业单位工作人员处分暂行规定》明确的处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，其中（）适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

A.警告处分

B.开除处分

C.记过处分

D.撤职处分

【答案】：D

【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》中对于行政机关任命的事业单位工作人员有特殊规定。撤职处分是针对行政机关任命的事业单位工作人员适用的。警告、记过等处分适用于一般事业单位工作人员，开除是最严重的处分但不是专门针对行政机关任命人员适用的特定处分种类，所以答案是撤职处分。

4、关于法律原则和法律规则的区别，下列说法错误的是（）。

A.从适用范围上看，法律规则仅适用某一类行为，而法律原则的适用范围则广于法律规则

B.法律规则具有排他性（全有或全无），一个案件仅对应一个肯定的规则，而法律原则不具有排他性，同一个案件，也许多个原则都可以同时适用

C.在审批中，穷尽法律规则，方得适用法律原则

D.排除为了实现个案正义，否则不得舍弃法律原则而直接适用法律规则

【答案】：D

【解析】本题考查法律原则和法律规则的区别。在适用范围方面，法律规则由于其内容具体明确，所以仅适用于某一类行为；而法律原则具有宏观指导性，其适用范围广于法律规则。从适用方式来看，法律规则具有排他性，一个案件通常仅对应一个肯定的规则，这是因为规则内容明确具体，可操作性强，一旦符合规则条件就适用该规则；而法律原则不具有排他性，同一个案件可能多个原则都可以同时适用，因为原则较为抽象，可根据具体情况灵活运用。在司法审判中，遵循穷尽法律规则，方得适用法律原则的规则。这是因为法律规则更能提供明确具体的指引，优先适用规则有助于保证法律适用的确定性和可预测性。当没有合适的法律规则可用时，才考虑适用法律原则。同时，一般情况下不得舍弃法律规则而直接适用法律原则，除非为了实现个案正义。因为法律规则是法律体系的具体体现，随意舍弃规则会破坏法律的稳定性和权威性，但在特殊情形下，如果严格适用规则会导致明显的不公正，此时可以考虑适用法律原则以实现个案正义。综上所述，“排除为了实现个案正义，否则不得舍弃法律原则而直接适用法律规则”表述错误，正确的表述应为“除非为了实现个案正义，否则不得舍弃法律规则而直接适用法律原则”。

5、下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合《事业单位人事管理条例》的是（）。

A.某大学出于教学需要，自行招聘了一名外籍教师

B.事业单位聘用人员需要进行资格条件审查