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2026年房地产行业管理人才选拔：地产公司工会主席的职责与面试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

要求：根据题意选择最符合要求的选项。

1.地产公司工会主席在推动员工权益保障时，应优先关注以下哪项内容？

A.公司利润分配方案

B.员工工资福利与劳动条件

C.项目开发进度与销售业绩

D.合作方关系维护

2.在处理员工劳动争议时，地产公司工会主席应遵循的首要原则是？

A.维护公司利益最大化

B.坚持员工诉求完全满足

C.依法依规协调解决

D.尽快平息事态以避免影响项目

3.若地产公司因市场波动下调部分岗位薪酬，工会主席应采取哪种行动？

A.直接要求公司恢复原薪酬标准

B.与公司协商制定过渡性补偿方案

C.组织员工集体罢工施压

D.建议公司优先裁减高薪员工

4.在推动公司民主管理过程中，工会主席的核心职责是？

A.代表公司监督员工行为

B.组织员工参与企业决策

C.负责公司内部审计工作

D.管理公司固定资产

5.地产公司工会主席在开展员工培训时，应侧重于以下哪方面内容？

A.项目销售技巧与业务知识

B.劳动法律法规与权益维护

C.高级管理技能与战略规划

D.人际关系与沟通能力

6.若公司因土地政策调整导致项目停滞，工会主席应如何应对？

A.要求公司迅速启动新项目转移注意力

B.组织员工抗议政府决策

C.协助公司分析政策影响并制定应对方案

D.建议公司裁员以降低运营成本

7.在处理一线销售员工与项目经理的矛盾时，工会主席应采取哪种立场？

A.偏向销售员工争取更高提成

B.偏向项目经理维护管理权威

C.中立协调双方诉求并寻求平衡点

D.直接处罚矛盾双方以儆效尤

8.若地产公司推行轮岗制度引发员工不满，工会主席应如何处理？

A.强制推行制度并要求员工服从

B.组织员工投票决定是否实施

C.与公司协商调整轮岗方案并收集员工意见

D.对抵触员工进行纪律处分

9.在推动公司安全生产管理时，工会主席应重点关注以下哪项？

A.提高工地施工效率以赶工期

B.确保员工劳动保护措施落实到位

C.减少安全检查以避免影响进度

D.优先保障公司安全生产投入

10.若地产公司因资金链问题延迟发放工资，工会主席应采取哪种行动？

A.放弃维权以避免影响公司运营

B.直接要求公司立即补发工资

C.协助公司制定还款计划并监督执行

D.组织员工集体上访施压

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

要求：根据题意选择所有符合要求的选项。

1.地产公司工会主席在推动企业文化建设时，应关注以下哪些方面？

A.员工职业发展与培训机会

B.企业社会责任与公益活动

C.公司内部沟通与信息透明度

D.高管团队稳定性与决策效率

2.在处理员工加班问题时应考虑以下哪些因素？

A.法律法规对加班时间的限制

B.公司项目进度与业务需求

C.员工自愿加班与调休安排

D.公司加班补贴与福利待遇

3.若公司因项目纠纷与政府部门产生矛盾，工会主席可采取以下哪些行动？

A.协助公司与政府部门沟通协调

B.收集员工诉求并向公司反映

C.组织员工抗议政府决策

D.调查事件真相并发布内部通报

4.在推动公司民主管理过程中，工会主席可采取以下哪些方式？

A.组织员工代表大会参与企业决策

B.建立员工意见反馈机制

C.定期开展企业民主生活会

D.直接干涉公司经营决策

5.若公司因市场变化调整组织架构，工会主席应关注以下哪些问题？

A.员工岗位变动与职业保障

B.公司裁员方案与补偿标准

C.新岗位设置与员工培训需求

D.公司重组后的薪酬体系调整

三、简答题（共5题，每题5分，合计25分）

要求：根据题意简要回答问题，每题不超过200字。

1.简述地产公司工会主席在推动员工职业发展方面应采取哪些措施？

2.若公司因劳动争议被员工起诉，工会主席应如何协助公司应对？

3.在处理员工与公司之间的矛盾时，工会主席应遵循哪些原则？

4.简述地产公司工会主席在推动企业安全生产管理时应重点关注哪些内容？

5.若公司因资金问题延迟发放工资，工会主席应如何维护员工权益？

四、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

要求：根据案例材料进行分析并回答问题。

案例一：

某地产公司因市场下滑导致项目销售停滞，公司决定裁减部分销售员工以降低成本。裁减方案公布后，被裁员工集体抗议，要求公司支付经济补偿并恢复原岗位。工会主席在了解情况后，发现公司裁减方案未完全符合劳动法规定。

问题：

1.工会主席应如何协助公司与被裁员工协商？

2.若协商失败，工会主席可采取哪些进一步行动？

案例二：

某地产公司因土地政策调整导致项目