中山大学附属第三医院粤东医院2026年合同人员招聘备考题库及答案详解1套.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.16万字
  • 约 48页
  • 2026-01-17 发布于河南
  • 举报

中山大学附属第三医院粤东医院2026年合同人员招聘备考题库及答案详解1套.docx

中山大学附属第三医院粤东医院2026年合同人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据公文标题的写作要求,该公文标题存在的主要问题是()

A.缺少介词

B.缺少事由

C.事由不明

D.文种不当

【答案】:D

【解析】公文标题通常由发文机关名称、事由和文种组成。缺少介词一般并非公文标题的主要关键问题;缺少事由可能使标题表意不完整,但有的公文标题在特定情况下可以省略事由;事由不明指虽有事由但表述不清楚具体;文种不当则会严重影响公文的性质、用途和效力,是公文标题写作中很关键且严重的问题,会直接导致公文的使用和性质判断出现偏差。所以公文标题存在的主要问题最可能是文种不当。

2、当经济中出现通货膨胀但不太严重时,应实行()财政政策和()货币政策。

A.紧缩性;扩张性

B.紧缩性;紧缩性

C.扩张性;扩张性

D.扩张性;紧缩性

【答案】:A

【解析】当经济中出现通货膨胀又不太严重时,需要采取措施抑制通胀,同时也要避免过度紧缩对经济造成较大冲击。财政政策方面,紧缩性财政政策可以通过增加税收、减少政府支出等方式,减少社会总需求,从而抑制通货膨胀。货币政策方面,扩张性货币政策可以增加货币供应量,降低利率,刺激投资和消费,拉动经济增长,避免因过度紧缩导致经济衰退。如果实行紧缩性财政政策和紧缩性货币政策,会使社会总需求大幅下降,可能导致经济衰退,不符合通货膨胀不太严重时的调控要求。实行扩张性财政政策和扩张性货币政策,会进一步增加社会总需求,加剧通货膨胀。实行扩张性财政政策和紧缩性货币政策,政策方向不一致且不能很好地应对既有的通货膨胀情况。所以当经济中出现通货膨胀又不太严重时,应实行紧缩性财政政策和扩张性货币政策。

3、下列不属于市场经济共同特征的是()。

A.市场经济是一种自主经济

B.市场经济是平等的经济

C.市场经济是竞争经济

D.市场经济是限制性经济

【答案】:D

【解析】市场经济的特征有自主、平等、竞争等。而它鼓励自由竞争,并非限制性经济,所以不属于市场经济共同特征的是市场经济是限制性经济。

4、交警甲依法适用简易程序对违法行为人乙进行处罚时,下列做法不正确的是()。

A.甲听取乙的陈述和申辩

B.甲口头告知乙违法行为的基本事实

C.乙提出的事实、理由成立的,甲应当采纳

D.甲当场制作针对乙的违法行为处理通知书

【答案】:D

【解析】在交警依法适用简易程序对违法行为人进行处罚时,存在一系列法定程序要求。执法交警需要听取违法行为人的陈述和申辩,当违法行为人提出的事实、理由成立时,执法交警应当采纳,并且要口头告知违法行为人违法行为的基本事实。这些都是保障当事人合法权益以及确保处罚程序合法公正的必要环节。而违法行为处理通知书并非在当场制作,简易程序处罚应当是当场填写处罚决定书,当场交付当事人。所以当场制作针对违法行为人的违法行为处理通知书这一做法是不正确的。

5、破产是()运行的最关键条件。

A.供求机制

B.风险机制

C.利率机制

D.竞争机制

【答案】:B

【解析】本题主要考查经济机制中各机制运行的关键条件。供求机制是指商品的供求关系与价格、竞争等因素之间相互制约和联系而发挥作用的机制。供求机制主要体现的是市场上商品供给和需求的相互影响,其运行的关键更多在于市场的供给量与需求量的平衡等因素,而非破产,所以该选项不符合题意。风险机制是市场机制的基础机制。在市场经营中,任何企业在从事生产经营中都会面临着盈利、亏损和破产的风险。破产是风险机制运行的最关键条件。当企业面临破产风险时,会促使其加强经营管理,降低成本,提高生产效率,以避免破产的结局,所以该选项符合题意。利率机制是指竞争过程中利息率变动与信贷资金供求变动之间的联系和作用形式,主要通过利率的升降调节资金的供求,进而影响经济活动。其运行关键在于利率的调整、资金的供求关系等,与破产并无直接关联,所以该选项不符合题意。竞争机制是市场机制的内容之一,是商品经济活动中优胜劣汰的手段和方法。竞争机制运行的关键在于市场主体之间的竞争程度、市场准入门槛等因素,破产并非其运行的最关键条件,所以该选项不符合题意。综上,破产是风险机制运行的最关键条件。

6、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种,分别是满意因素和不满意因素。其中,满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素,而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素,也就是保健因素。该理论的核心在于()这一论断。

A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的

B.保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质

C.如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低

D.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感

【答案】:D

【解

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档