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总经理聘用合同书

前言

本合同由以下双方于【具体日期】在【具体地点】本着平等互利、协商一致的原则签署，旨在明确双方在聘用关系中的权利与义务，共同构建稳定、高效的合作基础。

甲方（聘用方）：【公司全称】，一家依据中华人民共和国法律合法设立并有效存续的企业法人，注册地址为【公司注册地址】（以下简称“甲方”）。

乙方（受聘方）：【受聘人姓名】，身份证号码【身份证号码】（以下简称“乙方”）。

鉴于甲方业务发展需要，并认可乙方在企业管理、战略规划及相关专业领域的丰富经验与卓越能力，甲方拟聘用乙方担任其总经理职务；乙方亦同意接受甲方的聘用，愿以其专业素养及敬业精神，为甲方的发展贡献力量。双方经友好协商，达成如下协议，以资共同信守。

第一条聘用职位与任期

1.职位名称：甲方聘用乙方担任甲方总经理职务。乙方将作为甲方的高级管理人员，全面负责公司的日常经营管理工作，并向甲方董事会（或股东会/执行董事，根据公司实际治理结构确定）汇报工作。

2.工作地点：乙方的主要工作地点为甲方的法定注册地址及甲方业务所及的其他区域。

3.聘用期限：本合同聘用期限为【期限长度，例如：三年】，自【起始日期】起至【终止日期】止。其中，试用期为【试用期长度，例如：六个月】，自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止。试用期内，若乙方的工作表现未能达到甲方的预期标准，甲方有权提前三日通知乙方解除本合同。

第二条工作职责与权限

1.核心职责：乙方应忠实勤勉地履行总经理职责，确保甲方经营目标的实现及可持续发展。具体职责包括但不限于：

*组织制定和实施公司中长期发展战略及年度经营计划，并向董事会（或股东会/执行董事）报告执行情况。

*全面负责公司的日常经营管理工作，优化资源配置，提升运营效率，确保经营活动的合规性。

*领导并建设高效的管理团队，培养核心人才，营造积极向上的企业文化。

*审批公司重大经营管理事项，制定和完善内部管理制度与流程。

*代表公司对外开展商务活动，维护重要客户关系及公共关系。

*定期向董事会（或股东会/执行董事）提交经营报告、财务预算及决算方案等重要文件。

*履行董事会（或股东会/执行董事）赋予的其他职责。

2.工作权限：为保障乙方有效履行上述职责，甲方授予乙方在其职责范围内必要的管理权限，包括但不限于对公司日常经营管理事务的决策权、对中层管理人员的任免建议权（或任免权，根据公司实际情况确定）、以及在预算范围内的财务审批权等。具体权限范围可由甲方董事会（或股东会/执行董事）另行制定或在本合同附件中予以明确。

第三条工作条件与协作

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和办公资源，包括但不限于独立的办公场所、必要的办公设备及支持团队，以保障乙方能够顺利开展工作。

2.甲方董事会（或股东会/执行董事）应尊重乙方的经营管理自主权，乙方应定期向董事会（或股东会/执行董事）汇报工作，重大事项应按规定程序报请决策。双方应建立有效的沟通机制，共同促进公司发展。

第四条薪酬与福利

1.基本年薪：甲方同意向乙方支付税前基本年薪为人民币【具体金额】元（大写：【中文大写金额】）。该薪酬将按月平均发放，发放日为每月【具体日期】前。

2.绩效奖金：乙方年度绩效奖金根据甲方年度经营业绩及乙方个人绩效考核结果确定，具体办法由甲方董事会（或股东会/执行董事）制定，或双方另行协商确定。绩效奖金的发放时间及方式将在考核完成后【具体时间】内予以明确。

3.福利待遇：乙方有权享受甲方为高级管理人员提供的各项福利待遇，包括但不限于：

*社会保险及住房公积金：甲方按照国家及地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险及住房公积金，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

*商业保险：甲方可根据公司政策为乙方投保补充商业保险（如企业年金、意外险、健康险等）。

*带薪休假：乙方享有国家规定的法定节假日及符合甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假等假期。

*其他福利：如通讯补贴、交通补贴、年度体检等，具体标准参照甲方相关制度执行。

4.薪酬调整：甲方将根据公司经营状况、行业薪酬水平及乙方绩效考核结果，适时对乙方的薪酬进行评估与调整，调整方案由双方协商确定。

第五条保密义务

1.乙方在职期间及离职后，均有义务对其在任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略、财务数据、未公开的重大信息等）及甲方要求保密的其他信息予以严格保密。

2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、传播、复制或用于任何与本合同无关的目的。此保密义务不因本合同的终止而失效。

第六条竞业限制

1.未经甲方事先书面同意，乙方在本合同有效期内，不得直接或间接（包括通过其近亲属、关联方或其他第三方