通用降薪通知书.docxVIP

致：[员工姓名]先生/女士

发件部门：人力资源部

日期：[YYYY年MM月DD日]

事由：关于您薪资调整的通知

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

您好！

首先，衷心感谢您一直以来为公司发展所付出的辛勤努力和宝贵贡献。公司深知每一位员工都是团队不可或缺的力量，您的专业能力和敬业精神我们亦看在眼里。

近年来，受[简述外部环境，如宏观经济下行、行业竞争加剧、市场需求萎缩等]因素影响，以及公司内部[简述内部挑战，如业务调整、成本压力增大等]等实际经营情况的综合考量，公司目前面临阶段性的经营压力。为确保企业的持续稳健发展，保障团队的长远利益，经公司管理层审慎研究并综合评估，决定对部分岗位的薪资结构进行调整。

基于您当前的岗位职责、绩效表现以及公司整体经营策略的调整，经过慎重考虑，现就您的薪资调整事宜通知如下：

1.调整生效日期：本次薪资调整将于[YYYY年MM月DD日]起正式执行。

2.薪资调整说明：

*在新的薪资体系下，您的月薪标准将从当前的[原薪资级别/金额]调整为[新薪资级别/金额]。具体构成将为：[可简述构成，如：基本工资[金额]元+岗位工资[金额]元+绩效工资[金额]元]。

*本次调整后，您的薪资总额将有所降低，调整幅度为[具体百分比或具体金额]。

3.其他说明：

*您的福利待遇（如社会保险、住房公积金等）将根据国家及地方相关规定，按照调整后的薪资基数进行相应调整。

*公司将一如既往地根据您的年度绩效考核结果，参与公司统一组织的薪酬回顾与调整。

*公司正积极采取各项措施改善经营状况，并将在条件允许时，优先考虑对员工薪资进行重新评估。

我们充分理解此次薪资调整可能会给您带来一定的影响，公司管理层对此也进行了反复权衡与艰难决策。此次调整是公司应对当前挑战、确保整体团队稳定和长远发展的必要举措。我们坚信，通过全体同仁的共同努力，公司一定能够克服暂时的困难，迎来更好的发展局面。

公司鼓励您就本次薪资调整事宜与直接上级或人力资源部进行坦诚沟通。我们将耐心解答您的疑问，并听取您的意见和建议。沟通渠道：[指定联系人及方式，如：人力资源部张三，分机号码XXX或邮箱地址]。

再次感谢您的理解、支持与坚守。我们相信，在团队的共同努力下，我们定能共克时艰，实现公司与个人的共同成长。

顺祝商祺！

[公司全称]（公章）

人力资源部

[YYYY年MM月DD日]

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使用说明：

*请将方括号`[]`中的内容替换为实际信息。

*薪资调整的原因应根据公司实际情况具体、诚恳地阐述，以争取员工的理解。

*调整幅度和具体金额应与员工进行预先沟通，避免通过一纸通知突然告知。

*此通知书为通用模板，具体条款需根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬制度以及与员工签订的劳动合同进行调整。在正式发出前，建议咨询公司法务或专业人力资源顾问的意见。

*发放此类通知时，建议配套进行一对一的面谈沟通，体现公司的人文关怀，减少误解。