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职业病防治年度计划和实施方案、

为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，切实做好本单位的职业病防治工作，保护劳动者的健康及其相关权益，结合本单位实际情况，特制定本年度职业病防治计划和实施方案，包括工作目标、工作内容、保障措施等部分，以指导职业病防治年度工作有序开展。

工作目标

-加强职业病防治管理：完善职业病防治规章制度和操作规程，确保各项工作有章可循。明确各部门和人员在职业病防治工作中的职责，建立健全责任追究制度。

-开展职业病危害因素监测与评价：定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，了解危害因素的浓度或强度，及时发现问题并采取有效措施进行整改，确保工作场所符合国家职业卫生标准要求。同时，分析职业病危害因素的变化趋势，为制定针对性的防治措施提供科学依据。

-强化职业病危害告知与培训：通过多种形式向劳动者如实告知工作场所和工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等。组织开展全面、系统的职业病防治知识培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。新员工上岗前培训率达到100%，在岗员工定期培训覆盖率达到100%。

-落实职业病防护设施与个人防护用品管理：配备符合国家标准和要求的职业病防护设施，并定期进行维护、检修和保养，确保其正常运行和使用。为劳动者提供合适、有效的个人防护用品，并指导和督促劳动者正确佩戴和使用，个人防护用品的配备率和使用率达到100%。

-做好职业健康监护工作：组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。及时发现职业禁忌证和疑似职业病患者，采取相应的措施进行处理，确保劳动者的身体健康。职业健康检查率达到100%。

-减少职业病事故发生：通过采取上述各项措施，最大限度地降低工作场所的职业病危害水平，有效预防和控制职业病的发生，确保全年不发生重大职业病事故。

工作内容及安排

1-2月

-制定年度职业病防治工作计划和实施方案：组织相关部门和人员，根据本单位的实际情况和上一年度职业病防治工作的总结，制定详细、可行的本年度职业病防治工作计划和实施方案，并明确各阶段的工作任务、目标、责任人以及完成时间节点。计划和方案要具有针对性和可操作性，能够切实指导全年的职业病防治工作。

-完善职业病防治规章制度：对现有的职业病防治规章制度进行全面梳理和修订，补充和完善相关内容，确保制度的科学性、合理性和有效性。同时，将规章制度汇编成册，发放到各部门和岗位，组织员工进行学习和培训，确保员工熟悉和遵守各项规章制度。

-签订职业病防治责任书：单位负责人与各部门负责人签订职业病防治责任书，明确各部门在职业病防治工作中的职责和目标。各部门负责人与本部门员工签订责任书，将职业病防治责任落实到每个岗位和个人，建立健全职业病防治责任体系。

3-4月

-开展工作场所职业病危害因素检测与评价：委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行全面检测和评价。检测项目包括粉尘、化学毒物、物理因素等，检测点要覆盖所有存在职业病危害的工作场所。在检测过程中，要积极配合检测机构的工作，提供必要的资料和信息。检测结束后，及时获取检测报告，并对检测结果进行分析和评估。

-设置职业病危害警示标识：根据检测结果，在存在职业病危害的工作场所、设备和设施上设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明。警示标识要符合国家相关标准的要求，内容要清晰、准确，能够提醒劳动者注意职业病危害。同时，对警示标识进行定期检查和维护，确保其完好无损。

-组织员工进行职业健康检查：制定职业健康检查计划，组织全体员工进行上岗前、在岗期间的职业健康检查。职业健康检查项目要根据员工所接触的职业病危害因素确定，确保检查的全面性和针对性。在检查过程中，要安排专人负责组织和协调工作，确保检查工作的顺利进行。及时将检查结果告知员工，并建立职业健康监护档案。

5-6月

-开展职业病防治宣传活动：结合《职业病防治法》宣传周等活动，通过多种形式开展职业病防治宣传活动，普及职业病防治知识。可以利用宣传栏、海报、宣传册、内部刊物、电子显示屏等宣传阵地，发布职业病防治相关信息；组织开展专题讲座、知识竞赛、案例分析等活动，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。

-举办职业病防治知识培训：组织全体员工参加职业病防治知识培训，培训内容包括《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规、职业病危害因素的识别与预防、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用、职业健康监护的重要性等。培训要邀请专业的讲师进行授课，采用理论讲解、案例分析、现场演示等多种教学方法，确保培训效果。培训结束后，要对员工进行考核，考核合格后方可上岗。

-进行职业病防治工作自查自纠：组织内部检查小组对本单位的职业病防治工作进行全面