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2025年学历类自考管理学原理-心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、领导风格中，强调下属参与决策并鼓励创新的是？

A.专制型

B.民主型

C.仁慈型

D.任务导向型

2、马斯洛需求层次理论中，最基础且普遍的需求是？

A.尊重需求

B.归属需求

C.生理需求

D.自我实现需求

3、霍桑实验的主要结论是？

A.生产效率与照明无关

B.团队协作提高效率

C.管理民主化无效

D.员工满意度影响绩效

4、双因素理论中，“保健因素”不包含？

A.薪酬

B.工作条件

C.职业发展

D.团队氛围

5、群体决策中，易陷入“沉默的螺旋”的是？

A.头脑风暴

B.德尔菲法

C.陪审团式决策

D.电子会议

6、认知失调理论中，导致行为与态度冲突的诱因是？

A.情境变化

B.信息过载

C.价值观冲突

D.情感需求

7、社会认同理论中，群体规范通过哪种机制影响个体？

A.从众压力

B.情感归属

C.经济奖惩

D.职业发展

8、马斯洛需求层次理论中，自我实现需求属于？

A.生存需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.开发需求

9、X理论假设员工天生厌恶工作，主要基于？

A.霍桑实验

B.马斯洛需求

C.赫茨伯格双因素

D.泰勒科学管理

10、群体极化现象最可能出现在？

A.民主决策

B.专家会议

C.焦虑型群体

D.简单任务群体

11、霍桑实验的主要结论是？

A.工作环境对生产效率无影响

B.社会因素和生产条件共同影响效率

C.考勤制度决定员工积极性

D.物质奖励是唯一激励手段

ABCD

12、管理学中，民主型领导风格的主要特征是？

A.高度集权决策

B.充分授权与集体决策

C.严格监督过程

D.脱离实际指挥

13、心理学中的认知过程不包括以下哪项？

A.注意

B.感知

C.思维

D.情感

14、根据双因素理论，下列属于保健因素的是？

A.职业发展机会

B.工作成就感

C.薪资福利

D.工作环境

15、领导力与决策质量的关系最直接体现为？

A.领导者个人能力决定

B.团队规模影响程度

C.组织层级决定

D.资源分配能力

16、心理学中的自我效能感理论由哪位学者提出？

A.马斯洛

B.班杜拉

C.赫茨伯格

D.麦格雷戈

17、管理学中团队发展阶段“规范期”的主要特征是？

A.成员明确角色

B.出现严重冲突

C.定期评估目标

D.开始解体

18、心理学中将动机分为内在动机和外在动机的理论是？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

19、领导力在组织变革中的作用不包括？

A.推动变革实施

B.识别变革需求

C.确保变革方向

D.评估变革效果

20、心理学中的程序性记忆主要涉及？

A.情景记忆

B.程序技能

C.模式识别

D.情感记忆

21、权变理论在管理学中的核心观点是？

A.普遍适用管理方法

B.管理情境决定方法

C.经济人假设优先

D.权力集中最有效

22、根据马斯洛需求层次理论，下列哪项属于生理需求？

A.尊重他人

B.社会交往

C.休息睡眠

D.自我实现

23、赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的是？

A.职业发展机会

B.晋升空间

C.薪酬公平性

D.工作环境

24、变革型领导的核心特征不包括？

A.激励下属追求高目标

B.严格制定规则

C.提供个性化指导

D.鼓励创新冒险

25、认知失调理论指出，当行为与态度冲突时，个体可能？

A.消极回避冲突

B.改变态度以适应行为

C.增加行为频率

D.忽视矛盾存在

26、矩阵式组织结构的最大优势是？

A.集权决策

B.跨部门协作

C.稳定分工

D.避免权力斗争

27、归因理论中，“将失败归因于能力”属于哪种归因类型？

A.外部不可控因素

B.内部稳定因素

C.外部可控因素

D.内部不稳定因素

28、艾宾浩斯遗忘曲线表明，记忆保持率最高的时间点是？

A.学习后立即

B.1天后

C.1周后

D.1个月后

29、学习消退定律指出，哪种情况最可能减少行为频率？

A.反复强化

B.偶尔奖励

C.长期练习

D.短期惩罚

30、群体决策中的“从众效应”主要影响哪种决策类型？

A.理性决策

B.情感决策

C.群体决策

D.个人决策

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、激励理论中，以下哪些属于核心内容？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.期望理论

D.X理论

32、团队冲突的类型不包括以下哪项？

A.沟通不畅引发的冲突

B.目标