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医师多点执业聘用协议

一、协议主体与资质确认：合作的前提与基础

任何法律文件的首要环节是明确合同主体。医师多点执业聘用协议的主体一方为医疗机构（多点执业地点），另一方为符合多点执业条件的医师。

医疗机构一方，需确保自身具备合法的执业资质，即持有有效的《医疗机构执业许可证》，且其诊疗科目与拟聘用医师的执业范围相契合。同时，应核实该医疗机构是否具备开展相应医疗服务的硬件设施、技术条件及必要的医疗安全保障能力。

医师一方，则必须满足多点执业的法定条件。这包括但不限于：持有有效的《医师执业证书》，且在注册的主要执业地点已完成相应的执业注册；身体健康，能够胜任多点执业工作；通常情况下，还需取得其主要执业地点医疗机构的书面同意（具体以地方卫生健康行政部门规定为准）。此外，医师的执业范围、技术职称等也应与多点执业地点的需求相符，避免超范围执业的法律风险。

在协议签订前，双方均有义务向对方提供上述资质证明文件的复印件，并确保其真实性、有效性。这是建立信任、规避风险的第一步。

二、核心条款的审慎约定：权利义务的平衡与规范

一份高质量的聘用协议，其核心在于条款的周全与明确。以下将对关键条款进行逐一剖析。

（一）聘用期限与执业地点

协议应明确约定聘用的起止时间。考虑到多点执业的灵活性及双方适应过程，可设置合理的试用期，试用期内双方均有权根据实际情况做出调整。同时，必须清晰界定医师在多点执业地点的具体执业场所，确保与《医疗机构执业许可证》登记的地址一致。

（二）工作内容与执业范围

这是协议的灵魂条款，必须详尽具体。应明确约定医师在多点执业地点的具体工作内容，例如：门诊接诊、病房管理、手术操作、会诊、教学、科研等。更重要的是，需严格界定执业范围，包括执业类别（临床、中医、口腔等）、执业专业（内科、外科、妇产科等）以及具体可开展的诊疗技术项目。此范围不得超出医师本人的执业注册范围，也不得超出多点执业地点医疗机构的诊疗科目范围。建议在此条款中明确医师是否具有处方权、麻醉药品和精神药品处方权（如适用）及其权限级别。

（三）工作时间与排班安排

医师在多点执业地点的工作时间安排是实践中的难点。协议应约定医师每周/每月在多点执业地点的固定工作天数或小时数，以及具体的工作时段。排班方式也应明确，例如由多点执业地点统一排班，或双方协商确定。为保障医疗连续性，还应约定医师因故无法到岗时的替代方案及请假制度。

（四）薪酬福利与支付方式

医师的劳动报酬应在协议中明确。薪酬结构（如固定月薪、按工作量计酬、绩效奖金等）、计算标准、支付周期（如月结、周结）及支付方式（银行转账等）均需清晰约定。此外，还应明确医师在多点执业地点是否享有及享有何种福利待遇，如节假日补贴、餐补、交通补贴等。根据相关法律法规，多点执业医师是否参与多点执业地点的社会保险，需根据当地政策及双方协商确定，通常情况下，医师的社会保险主要由其主要执业单位负责缴纳。

（五）医疗质量与安全管理

医疗质量是生命线。协议中必须强调医师在执业活动中应严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。多点执业地点医疗机构应提供符合规定的医疗设备、药品、耗材，并建立健全医疗质量控制和医疗安全保障体系。双方应明确医疗文书的书写规范与保管责任。对于可能发生的医疗纠纷，应约定初步处理流程及责任承担原则，通常医师在执业范围内因过失造成的医疗损害，由多点执业地点医疗机构承担赔偿责任，但协议可约定医疗机构在承担责任后，有权向有故意或重大过失的医师进行追偿。

（六）继续教育与考核

为保证医师专业技术水平的持续提升，协议可约定多点执业地点医疗机构应为医师提供必要的继续教育机会，医师应按要求参加。同时，多点执业地点有权对医师的执业行为、工作业绩、医德医风等进行考核与评价，并将结果反馈给医师本人，必要时也可通报其主要执业单位。

（七）保密义务与知识产权

医师在多点执业过程中，可能接触到多点执业地点的商业秘密、技术信息、患者隐私等敏感信息。协议应明确医师的保密义务，该义务在协议终止后仍应持续有效。关于执业过程中产生的知识产权（如诊疗技术改进、科研成果等）的归属与使用，也应根据实际情况在协议中事先约定。

（八）协议的变更、解除与终止

协议的变更需经双方协商一致并签署书面文件。解除条款则应约定双方在何种条件下有权单方解除协议，例如：医师严重违反医疗机构规章制度、发生重大医疗差错或事故、不能胜任工作且经培训后仍无法改善；或医疗机构未按协议约定支付报酬、未提供必要的工作条件等。协议终止后，双方应办理工作交接、执业信息变更（如需）、财务结算等手续。

（九）违约责任

针对双方可能出现的违约行为，应约定明确的违约责任承担方式，如支付违约金（需合理设定数额或计算方法，避免过高或过低）、赔偿损失等。违约金的设定应以弥补实际损失为主