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    第一章激励理论的演变与员工心理需求第二章目标设定与期望理论的应用第三章参与感与授权激励的心理学机制第四章成就感激励与内在动机的培育第五章竞争与合作的激励心理学第六章激励效果评估与持续改进1

    01第一章激励理论的演变与员工心理需求

    激励理论的演变历程经济人假设(20世纪初)泰勒的科学管理理论霍桑实验的启示马斯洛需求层次理论期望理论、公平理论等社会人假设(20世纪30年代)自我实现人假设(20世纪60年代)现代激励理论(21世纪)3

    现代员工的核心心理需求成长需求员工希望获得职业发展和个人成长的机会。归属需求员工希望成为团队的一份子并得到认可。尊重需求员工希望得到他人的尊重和

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