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2025年保密检查工作自查报告

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例、《2025年全国保密检查工作要点》等法规要求，我单位围绕年度保密工作目标任务，结合数字化转型背景下保密管理新挑战，全面开展保密工作自查自纠。现将具体情况报告如下：

一、组织领导与责任体系建设

2025年，单位党委（党组）严格落实保密工作主体责任，将保密工作纳入年度重点工作部署，成立由主要负责人任组长、分管领导任副组长，各部门负责人为成员的保密工作领导小组，全年召开保密工作专题会议6次，研究解决涉密人员管理、技术防护设施升级等重点问题12项。建立“一把手负总责、分管领导具体负责、部门负责人直接负责、岗位人员一岗双责”的责任体系，将保密工作纳入年度绩效考核，权重不低于5%，与评先评优、干部晋升直接挂钩，签订保密工作责任书156份，实现全员覆盖。针对新修订的《保密法实施条例》，组织领导班子专题学习3次，带头执行涉密文件“先审后发”制度，全年党委文件审签率100%，未发生领导干部违规处理涉密信息情况。

二、制度体系与规范建设

结合机构改革后职能调整，修订完善《保密管理制度汇编》，新增《人工智能技术应用保密管理办法》《远程办公保密规定》等6项制度，形成涵盖涉密人员、载体、设备、网络等8大类32项制度的闭环管理体系。制度修订过程中，邀请属地保密管理部门专家参与评审，采纳专业建议17条，确保与《信息安全技术保密管理指南》（GB/T39786-2021）等国家标准有效衔接。建立制度执行跟踪机制，每季度开展制度落实情况专项检查，重点核查涉密文件销毁审批单、涉密设备使用登记本等原始记录，全年发现制度执行偏差问题8项，均已通过下发整改通知书、组织专题培训等方式完成纠治。针对基层部门反映的“涉密文件借阅流程繁琐”问题，优化线上审批系统，将审批时限压缩至4小时内，同步保留纸质备案环节，实现效率与安全统一。

三、涉密人员管理

严格执行涉密人员审查制度，全年新增涉密人员23人，均通过背景审查、保密培训、考核上岗“三关”，审查合格率100%；确定核心涉密人员8人、重要涉密人员35人、一般涉密人员92人，建立“一人一档”管理档案，动态更新个人事项报告、出国（境）审批等信息。实施分类培训，核心涉密人员每年脱产培训不少于40学时，重点学习密码学基础、反侦察技术等内容；一般涉密人员采用“线上+线下”结合模式，年度培训覆盖率100%，考核平均成绩92分。规范离岗离职管理，全年办理离岗涉密人员12人，签订脱密期管理协议，其中核心涉密人员脱密期2年、重要涉密人员1年，脱密期间禁止从事与原涉密工作相关的职业，定期回访15人次，未发现违规就业情况。建立涉密人员行为动态监测机制，通过分析办公门禁记录、网络操作日志等数据，识别异常行为3次，均为误操作，已进行警示教育。

四、涉密载体全流程管控

纸质涉密载体实行“专人、专柜、专库”管理，配备智能密码柜12台，实现指纹+密码双因子认证，存取记录实时上传至保密管理平台。全年收发涉密文件326份，登记准确率100%；销毁涉密文件187份，均送属地保密技术服务中心集中销毁，留存销毁回执并扫描存档。电子涉密载体管理方面，统一采购国密算法加密U盘50个，编号绑定至个人，启用“插入即加密”功能，累计加密文件2.3万份；严禁使用非涉密移动存储介质存储涉密信息，通过终端安全管理系统监测，全年拦截违规拷贝行为12次，均对相关人员进行约谈。涉密光盘制作实行“审批-刻录-使用-回收”闭环管理，刻录前需经部门负责人、保密办双重审批，使用后72小时内交回档案室，全年回收光盘回收率100%。针对科研部门反映的“实验数据备份困难”问题，配置加密硬盘阵列，实现涉密数据自动备份，备份日志保存期限延长至5年。

五、信息设备与场所管理

落实“涉密不上网、上网不涉密”要求，划分涉密计算机42台、非涉密计算机286台，物理隔离率100%；涉密计算机均安装三合一保密检查工具、视频信息保护设备，禁用无线网卡、蓝牙等模块，硬盘序列号与使用者绑定，变更使用需经保密办审批。非涉密计算机安装终端安全管理软件，违规接入互联网自动断网并报警，全年触发报警17次，均为误操作，已完成系统规则优化。办公设备维修实行“定点、监修、登记”制度，与3家具备涉密维修资质的单位签订服务协议，维修时全程录像，更换的存储介质由单位专人现场销毁，全年维修涉密设备23台次，未发生信息泄露风险。保密要害部门部位（档案室、研发中心实验室）配备生物识别门禁、红外双鉴探测器、视频监控系统，监控数据保存90天，实行双人双锁管理，出入登记记录完整。针对夏季高温可能导致设备故障问题，加装精密空调系统，将实验室温度控制在22±2℃，湿度45%-65%，符合《涉密场所技术防护要求》。

六、网络保密与技术防护

涉密网络与互联网物理隔离，部署防火墙、入