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工厂工人2025年临时雇佣合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方临时在甲方从事工作事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为临时雇佣合同，有效期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共计X个月/年。合同期限届满，双方协商一致，可以续订临时雇佣合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XX岗位（工种）的工作，具体工作内容包括但不限于：[详细描述具体工作任务、职责范围]。

2.乙方应按照甲方制定的岗位职责要求，保质保量完成工作任务，达到约定的工作标准。

3.乙方的工作地点为甲方位于[详细地址]的XX车间/部门。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。

*若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

*甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

*甲方依法保证乙方享有每周至少1日的休息日。

2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（具体休假办法按甲方规定及国家相关规定执行）等休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准如下：

*乙方试用期工资/转正后工资为人民币[具体数额]元/月（或按计件单价结算，具体标准为：[详细说明计件单价及计算方式]）。

*工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班费、[其他津贴补贴等]。

2.甲方于每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为[具体地点]，支付方式为[现金/银行转账]。

3.加班费计算标准按照国家及地方相关法律法规和甲方规章制度执行。

4.乙方应依法缴纳个人所得税，甲方负责依法代扣代缴。

5.甲方保证乙方工资不低于[所在地区最低工资标准]。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方依法为乙方建立并缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供[食宿/工作服/必要的劳动防护用品等]福利待遇，具体按甲方相关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方按照安全操作规程作业。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

3.乙方有权对影响其生命安全和身体健康的劳动条件提出建议，对违反有关安全卫生规程的行为提出批评、检举和控告。

第七条劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：考勤制度、操作规程、保密制度、奖惩制度等。

2.甲方应将依法制定的规章制度及时公示或以其他适当方式告知乙方。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

*乙方严重违反甲方的规章制度的；

*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

*乙方被依法追究刑事责任的；

*本合同约定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

*在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同；

*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

*甲方未及时足额支付劳动报酬的；

*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

*法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同自然终止。

5.解除或终止合同，双方应依法办理相关手续，甲方应根据国家规定支付经济补偿金（如适用）。

第九条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或经济补偿的，应按法律规定支付；逾期支付的，应承担违约金。

3.乙方违反本合同约定解除合同或违反保密协议等约定的，应承担相应的违约责任。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动争