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2025年人力资源管理四级考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.企业在进行岗位评价时，采用“海氏三要素”评价法，其核心要素不包括（）。

A.技能技巧

B.解决问题能力

C.责任范围

D.工作环境

答案：D

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

3.某公司拟对销售人员实行“底薪+提成”的薪酬结构，其中提成部分属于（）。

A.固定薪酬

B.绩效薪酬

C.津贴补贴

D.福利薪酬

答案：B

4.在培训效果评估的“柯氏四级模型”中，衡量学员行为改变发生在（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：C

5.下列关于“关键事件法”的表述，正确的是（）。

A.适用于量化考核

B.记录员工极端行为

C.强调行为与结果的因果链

D.仅用于晋升决策

答案：C

6.某企业2024年人均利润为12万元，人均人工成本为8万元，则该企业的人工成本利润率为（）。

A.50%

B.66.7%

C.150%

D.200%

答案：C

7.根据《社会保险法》，职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的（）。

A.2%

B.8%

C.12%

D.20%

答案：B

8.在招聘甄选中，采用“无领导小组讨论”主要考察应聘者的（）。

A.专业知识

B.身体素质

C.团队协作与领导潜质

D.诚信度

答案：C

9.下列属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险

B.交通补贴

C.带薪年休假

D.节日礼品

答案：C

10.某岗位说明书中的“任职资格”部分，不包括（）。

A.教育背景

B.工作经验

C.绩效指标

D.技能证书

答案：C

11.在绩效面谈中，管理者首先应（）。

A.指出员工不足

B.宣布考核等级

C.营造信任氛围

D.直接讨论薪酬

答案：C

12.企业采用“360度反馈”进行考核，其信息来源不包括（）。

A.上级

B.同事

C.客户

D.应聘者

答案：D

13.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

答案：D

14.在组织扁平化趋势下，最可能减少的岗位类型是（）。

A.技术岗

B.中层管理岗

C.一线操作岗

D.研发岗

答案：B

15.下列关于“员工援助计划（EAP）”的描述，错误的是（）。

A.仅面向高管

B.可提供心理咨询

C.有助于降低离职率

D.可外包给第三方

答案：A

16.某企业2024年第四季度流动率为5%，行业平均为8%，说明该企业（）。

A.流动率过高

B.流动率正常

C.员工稳定性优于行业

D.招聘需求旺盛

答案：C

17.在“SWOT”分析中，“O”代表（）。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：C

18.企业进行“人才盘点”时，常用“九宫格”工具，其横轴通常表示（）。

A.潜力

B.绩效

C.工龄

D.学历

答案：B

19.下列关于“非全日制用工”的表述，正确的是（）。

A.必须签订书面合同

B.工资可按小时计酬

C.单位必须缴纳公积金

D.试用期不得超过1个月

答案：B

20.在“胜任力模型”中，处于“冰山模型”最底层的是（）。

A.知识

B.技能

C.社会角色

D.动机

答案：D

21.某公司拟实行弹性福利，其核心前提是（）。

A.福利成本归零

B.员工差异化需求

C.取消法定福利

D.全员统一标准

答案：B

22.下列关于“岗位轮换”的说法，错误的是（）。

A.可降低员工倦怠

B.适用于所有岗位

C.有助于培养多面手

D.需配套培训支持

答案：B

23.在“MBTI”性格测试中，表示“外向—内向”的维度字母是（）。

A.E—I

B.S—N

C.T—F

D.J—P

答案：A

24.某企业2024年培训总费用为120万元，培训人次为20