【表格】XX公司内部专业技术岗位层级评定参考标准-(人资).xls

人资类

内部专业技术岗位层级评定参考标准（人资类）

专业层级

基本要求

限制条件

专业技能要求

业绩要求

论文要求

优先条件

学历

专业

工作

年限

资深

硕士及以上

包含但不限于以下专业：人力资源管理、工商管理等相关专业（专业需与本岗位相关）

12年

年度内：

1.因个人主要责任给公司造成重大经济损失（20万元以上）的；

2.因个人主要责任被公司处罚通报（重大）超过2次以上的；

3.因个人原因造成人资劳资风险的。

要求说明：以下是参考评定的专业技能要求，级别越高需要掌握的越多越全面；建议专业级至少要求要符合3项，助理级至少要符合4项，中级至少要符合6项，高级至少要符合8项，资深级需符合10项。具体如下：

1.具备现代企业系统的人力资源管理理论和实践综合知识，对人力资源各模块和行政管理等有丰富的实践经验；

2.熟悉与掌握国家和地区人事政策与相关法律法规；熟悉掌握《劳动合同法》、《劳动法》相关知识等；

3.熟悉企业战略管理、运营管理相关知识，熟悉本企业内部营销、生产、供应等各体系的制度与流程；

4.了解财务管理的相关知识，特别是预算管理与统计学的知识；

5.掌握并熟练使用应用心理学知识。

6.熟练使用办公常用软件（office）；

7.具备较强的授课能力及课件制作技巧；

8.具备较强的语言表达能力及文字表达能力，公文写作能力强；

9.熟悉使用E-HR、OA系统进行办公；

10.至少掌握三种以上招聘、绩效管理、培训工具，如360度测评、无领导小组讨论法、结构化面试法、bsc工具等。

要求说明：业绩要求由各级评定的上级领导把关，给予客观公正的评定，按要求填写业绩评定的描述，

提供详细书面证明材料。

要求说明：以下是参考评定的论文要求，只要求于高级、资深级人员，至少在在集团内部刊物发表1篇专业文章的。（此项需提供文章的复印件）；

优先推荐必须同时满足至少1项条件：

1.在本专业系列范围内取得了经国家政府部门评定的对应的专业技术资格证书；

2.在本专业核心、著名期刊发表专著、文章或正式出版过有价值的著作或译著等；

3.在集团工作期间获得过集团级/公司级个人荣誉称号（如年度劳动模范、先进个人、忠诚奖等）。

本科

15年

高级

7年

年度内：

1.因个人主要责任给公司造成重大经济损失（10万元以上）的；

2.因个人主要责任被公司处罚通报（重大）超过2次以上的；

3.因个人原因造成人资劳资风险的。

10年

专科

13年

中级

3年

年度内：

1、因个人主要责任给公司造成重大经济损失（5万元以上）的；

2.因个人主要责任被公司处罚通报（重大）的；

3.因个人原因造成人资劳资风险的。

5年

8年

高中及中专

助理

转正

年度内：

1.因个人主要责任给公司造成重大经济损失（3万元以上）的；

2.因个人原因造成人资劳资风险的。

1年

初中及以下

专员

年度内：

1.因个人主要责任给公司造成重大经济损失（1万元以上）的；

2.因个人原因造成人资劳资风险的。

备注：

1.学历、工作年限、专业技能要求与国家规定的职称评定要求一致；

2.业绩、限制条件等其他条件由职能部门研讨制订。

含建华工作年限