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2025年职业指导师(三级)专业能力试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.某高校大三学生小赵对未来职业方向感到迷茫，职业指导师在首次面谈中最优先的介入策略是（）。

A.直接推荐热门行业岗位

B.指导其完成霍兰德职业兴趣测评

C.运用开放式提问澄清其当下困惑

D.提供本校近三年毕业生就业去向清单

【答案】C

【解析】首次面谈的核心是建立关系并澄清来访者真实需求，开放式提问最能收集有效信息。

2.在团体职业指导中，出现“沉默的螺旋”现象，即少数成员逐渐放弃表达，指导师此时首要的干预技术是（）。

A.点名轮流发言

B.使用“搭肩”技术重组小组座位

C.及时正向强化首次发言者

D.引入匿名线上弹幕工具

【答案】C

【解析】正向强化可增加团体安全感，打破沉默循环，A、B、D均可能增加压迫感。

3.根据《职业分类大典（2022版）》，下列属于“数字职业”新增标识的是（）。

A.工业机器人系统操作员

B.电子商务师

C.无人机驾驶员

D.区块链工程技术人员

【答案】D

【解析】2022版首次在区块链、云计算等6个职业加注“数字职业”标识。

4.职业信息分析中，PQR三维评估模型的“R”维度指的是（）。

A.任职要求

B.劳动回报

C.职业声望

D.雇佣风险

【答案】D

【解析】P(Position)岗位、Q(Qualification)资格、R(Risk)风险。

5.对“慢就业”毕业生实施个案辅导时，最适合采用motivationalinterviewing的哪个核心技术？（）

A.发展discrepancy

B.支持自我效能

C.回避阻抗

D.强化奖赏

【答案】A

【解析】让其觉察“慢就业”行为与理想自我之间的差距，可激发改变动机。

6.职业指导师在撰写“岗位说明书”时，对“工作环境”要素描述错误的是（）。

A.粉尘浓度符合国家限值

B.需频繁出差，年出差率约35%

C.使用Ergonomic办公椅

D.晋升通道为“专员—主管—经理”

【答案】D

【解析】晋升通道属于职业发展路径，非工作环境要素。

7.某县残联委托你站对残疾人开展职业适应评估，下列工具中无需版权付费且本土常模样本充足的是（）。

A.韦氏成人智力量表第四版

B.通用职业适应性测试(GATB)

C.中国残疾人职业适应量表(CWAAS)

D.明尼苏多相人格调查表

【答案】C

【解析】CWAAS由中国残联与北师大联合开发，公益使用。

8.使用SWOT帮助来访者分析职业决策时，“T”的最佳提问句式是（）。

A.你目前具备哪些优势？

B.你担心未来可能出现哪些外部威胁？

C.你最喜欢的工作状态是什么？

D.如果失败，你会如何补救？

【答案】B

【解析】T(Threats)聚焦外部负面趋势，B选项句式最贴合。

9.在职业指导伦理中，下列行为未违反保密例外的是（）。

A.发现来访者有自杀意念，及时联系其辅导员

B.向用人单位透露来访者既往抑郁史

C.在督导会上隐去姓名后讨论个案

D.应家长要求告知学生测评结果

【答案】C

【解析】督导讨论属于专业必需，且已去标识化，符合伦理守则。

10.对退役军人开展“角色转换”工作坊，最适合的经验学习理论是（）。

A.库伯体验学习圈

B.班杜拉社会学习

C.斯金纳程序教学

D.罗杰斯自由学习

【答案】A

【解析】库伯四阶段循环（体验—反思—概念化—应用）契合军人行动导向。

11.某市发布“新就业形态劳动者薪酬调查报告”，其数据属于（）。

A.微观职业信息

B.宏观职业信息

C.行业职业信息

D.地域职业信息

【答案】B

【解析】全市范围、跨行业的新就业形态薪酬数据，属于宏观层。

12.在简历门诊服务中，指导师发现来访者将“负责整理文件”写成“承担文档管理系统的优化与迭代”，指导师应（）。

A.表扬其善于包装

B.指出夸大风险并引导量化结果

C.建议加上“独立完成”

D.让其参考互联网模板

【答案】B

【解析】STAR原则强调真实与量化，夸大可能引发背景调查失信。

13.霍兰德职业兴趣六角形模型中，与“企业型(E)”相邻的是（）。

A.社会型(S)与艺术型(A)

B.社会型(S)与常规型(C)

C.现实型(R)与研究型(I)

D.研究型(I)与艺术型