终止劳动合同常用正规.docxVIP

终止劳动合同常用正规

终止劳动合同是劳动关系的最终解决方式，通常由劳动者或用人单位提出。在劳动法律制度下，终止劳动合同需要注意不同的情况及其程序，这种程序是常用的正规流程。终止劳动合同有劳动者辞职、用人单位解除劳动合同、用人单位提前解除劳动合同、劳动合同到期等多种情况。本文将对这些情况逐一进行分析。

一、劳动者辞职

劳动者在合同期内辞职属于一种正规的解除劳动合同的方式。劳动者辞职后，用人单位需要及时与劳动者协商解决工资结算、年假等权益问题，并支持劳动者的离职手续的顺利进行。如果用人单位不能承认劳动者辞职或拒不履行劳动合同中的权利义务，劳动者可向相关人力资源管理机构、劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会进行申诉。

二、用人单位解除劳动合同

用人单位解除劳动合同通常分为两种情况，一种是因劳动者存在严重违法行为，另一种是因劳动者不能符合用人单位所需的业务需求，表现出明显的不胜任。用人单位解除劳动合同需要满足相关程序，提前向劳动者告知解除事由及解除时间，确保解除合同的程序公开透明，事不宜迟。

三、用人单位提前解除劳动合同

用人单位也有可能因业务变更或者经济状况变化需要提前终止劳动合同，这也需要满足特定的程序。用人单位需要尽可能保留并调整人员结构，防止过多的提前解除劳动合同引起相关部门或公众的不满。同时，企业也需要为解除劳动合同的劳动者提供合理的解决方案，如帮助员工转岗、重新培训等等，以减轻员工的困难。

四、劳动合同到期

劳动合同在到期后，劳动关系并不自动终止。需要用人单位或劳动者提出是否继续招聘的问题，如果没有提前申请续签，到期后再续签需要重新进行讨论及定价。在续签合同时，用人单位还需要重新评估员工所需岗位，并重新考虑岗位应聘条件、薪酬标准、绩效、培训情况等，以便在续签后更好地维持和发展现有的劳动力。

终止劳动合同的过程可能会给劳动者带来困难或不满，对用人单位而言，终止劳动合同需要注意合理解决决定所带来的社会影响和员工困难。在这个过程中，要注意策略和诚信，确保终止方案的合理性及实战性。