数字化时代下人力资源档案管理的转型与创新研究.docxVIP

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2026-01-18 发布于上海
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数字化时代下人力资源档案管理的转型与创新研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今数字化时代，信息技术的飞速发展和人才流动的日益频繁，正深刻改变着人力资源管理的格局。人力资源档案作为记录员工个人信息、工作经历、绩效表现等关键内容的重要载体，其管理方式也面临着前所未有的变革需求。传统的人力资源档案管理模式，多依赖于人工操作和纸质存储，在信息处理效率、数据安全性、检索便捷性等方面存在诸多不足，难以满足组织对人才信息快速、准确获取的要求。例如，在人员招聘环节，若无法从档案中迅速筛选出符合岗位需求的人才信息，可能导致招聘周期延长，错过优秀人才；在员工晋升评估时，不准确或不完整的档案数据会影响评估的