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服务期协议的效力与赔偿计算

引言

在劳动关系中，服务期协议是企业与劳动者之间常见的法律文件，其核心目的是平衡企业对人力资本的投入与劳动者职业发展的需求。企业通过提供专项培训提升劳动者技能，劳动者则承诺在一定期限内为企业服务，这种双向约束既保障了企业的投资回报，也为劳动者提供了能力提升的机会。然而，实践中因服务期协议引发的争议屡见不鲜，焦点往往集中在协议是否有效、赔偿金额如何计算两大问题上。本文将围绕服务期协议的效力认定与赔偿计算展开深入分析，旨在为企业和劳动者理解相关规则、规避法律风险提供参考。

一、服务期协议的效力认定

服务期协议的效力是处理后续赔偿问题的前提。若协议无效或可撤销，后续的赔偿