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员工聘用合同常用

前言

作为雇主，与员工签订聘用合同是非常重要的事情。一份聘用合同应该明确双方权利和责任，以及双方对职位、薪资、工作时间等方面的约定。本文将介绍一些员工聘用合同中常见的条款及应注意的事项，以帮助雇主更好地制定聘用合同。

职位与薪资

在聘用合同中，应明确员工的职位、薪资等基本工作条件。一般来说，这些条件应该在讨论岗位职责和面试过程中就已经确定。具体条款可能包括：

职位名称：合同应明确员工被聘用的岗位职责、工作内容、属地等信息，以便员工和雇主之间达成共识。

工作时间：这包括工作日、工作时长、工作日数等方面。一定要清楚规定，以免产生不必要的误解和纠纷。

薪资待遇：聘请员工时应明确的待