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2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师题库及精品答案

一单选题共（80题）

1、（）实际上是计时匚资的一种转化形式

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

【案】D

2、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括（

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性

答案】

【C

、聘请设定

3应申表内容的计都要根据（）来确。

主

A.招聘管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

【答案】B

4、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地或限

制等特点。

A报纸

B.杂志

.电

C广播视

D.网络

【案】D

5、下列各项不参与集体谈判的是（）

A.员匚代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门

【案】B

6、我国现行的社会保隙体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利

【案】B

9、影响劳动环境的自然因素不包括0

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化

【案】C

10、()是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备

的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间

【案】A

11、2（017年11月）在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人

双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

【案】A

12、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?

【案】c

13、张某在B公司工作IB个月包（括5个月试用期），后张某与B公司就变更劳动合同不

能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平

均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿为（）

兀。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800

【答案】A

14、（）是一个企业给员」.传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则

答【案】D

15、()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时

空条件。

A.职务

B职责

C职位

D.岗位

【答案】A

16、职工因工致残被鉴定为0,应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残

抚恤证件。

A.至三级

B.至四级

C.八至十级

D.七至十级

【答案】B

17、企业资源优势具有（），企业要不断投人以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性？

【答案】B

18、人才交流中心的特点不包括0

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉

答【案】C

19、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济

增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.融政策

C.货币政策

D.收入政策

【答案】C

20、2（019年5月）2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12

月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济

补偿。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月

【答案】B

21、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（