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- 2026-01-18 发布于江西
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自动离职解除劳动合同
第一篇
自动离职解除劳动合同
合同编号:_______
签订日期:_______
甲方(用人单位):_________________________
乙方(劳动者):___________________________
鉴于甲方与乙方之间存在的劳动合同关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方自动离职事宜,经友好协商,达成如下协议:
一、合同签订前的准备工作
1.1甲方应提前告知乙方关于自动离职的相关政策、程序及注意事项,确保乙方充分了解自动离职的法律后果。
1.2乙方应在接到甲方通知后,认真阅读并理解本合同内容,如有疑问应及时向甲方提出。
1.3双方应就乙方自动离职的具体时间、补偿待遇等事项进行充分协商,达成一致意见。
二、自动离职条件
2.1乙方自愿提出自动离职申请,并符合以下条件之一:
(1)乙方因个人原因,无法继续履行劳动合同约定的职务或工作内容;
(2)乙方因家庭、健康等原因,无法继续履行劳动合同;
(3)乙方在甲方工作期间,因违反甲方规章制度或法律法规,被甲方依法解除劳动合同。
2.2乙方自动离职申请经甲方审核同意后,双方应立即启动本合同的履行程序。
三、自动离职程序
3.1乙方应在自动离职前,按照甲方要求提交书面离职申请,并附上相关证明材料。
3.2甲方应在收到乙方离职申请后,进行审核,并在五个工作日内给予答复。
3.3甲方同意乙方自动离职的,双方应签订本合同,明确自动离职的具体事宜。
3.4乙方应在合同签订后,按照甲方要求办理离职手续,包括但不限于:
(1)交接工作,确保工作交接的顺利进行;
(2)归还公司财产、物品及证件;
(3)办理社会保险、住房公积金等转移手续;
(4)签署离职证明,明确离职时间、离职原因等。
四、补偿待遇
4.1乙方自动离职后,甲方应按照以下标准支付乙方经济补偿:
(1)乙方在甲方工作满一年不满十年的,按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;
(2)乙方在甲方工作满十年以上的,按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满六个月的按六个月计算;
(3)甲方支付的经济补偿金在扣除乙方应缴纳的个人所得税后,一次性支付给乙方。
4.2乙方在离职前,甲方应按照国家规定,为乙方缴纳剩余月份的社会保险、住房公积金。
五、合同解除后的收尾事项
5.1乙方离职后,甲方应将乙方的人事档案、工作证、劳动合同等资料归档保存。
5.2乙方离职后,如因工作原因需要联系甲方,应提前与甲方沟通,并遵守甲方相关规定。
5.3本合同自双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生争议的,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他
7.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
7.2本合同自双方签字盖章之日起生效,对双方具有法律约束力。
甲方(盖章):_________________________
乙方(签字):___________________________
签订日期:___________________________
附件:
1.乙方离职申请
2.乙方工作证明
3.乙方社会保险、住房公积金缴纳证明
4.甲方规章制度
5.其他相关证明材料
第二篇
自动离职解除劳动合同协议
协议编号:_______
签订日期:_______
甲方(用人单位):_________________________
乙方(劳动者):___________________________
鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系,现因乙方提出自动离职,双方经友好协商,达成以下协议:
一、协议目的
本协议旨在明确甲方与乙方在乙方自动离职过程中的权利义务,确保双方合法权益得到保障,并达成双方期望的交易结果。
二、离职原因
乙方因个人原因,自愿提出自动离职。
三、离职时间
乙方自动离职时间为_______年_______月_______日。
四、离职手续
4.1乙方应在离职前向甲方提交书面离职申请,并附上相关证明材料。
4.2甲方应在收到乙方离职申请后五个工作日内给予答复。
4.3双方应在甲方同意乙方离职后,签订本协议,明确离职手续的具体安排。
五、经济补偿
5.1甲方同意按照国家相关法律法规及公司规章制度,给予乙方经济补偿。
5.2经济补偿的具体金额、支付方式及时间,双方另行协商确定。
六、工作交接
6.1乙方应在离职前完成手头工作,确保工作交接的顺利进行。
6.2甲方应协助乙方办理工作交接,确保乙方离职后工作不受影响。
七、社会保险及公积金
7.1甲方应在乙方离职前
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