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2026年建筑行业人才甄选：建筑公司工会主席的职责与考核

一、单选题（共10题，每题2分）

1.建筑公司工会主席在协调劳资关系中的首要职责是：

A.监督企业执行劳动法规

B.代表职工与企业进行集体协商

C.组织职工参与企业民主管理

D.解决职工个人劳动争议

2.根据最新《建筑工会工作条例》，工会主席在推动企业安全生产责任落实时，应重点：

A.督促企业发放安全生产津贴

B.组织职工参与安全生产技能培训

C.代表职工与企业签订安全生产协议

D.调查企业安全生产事故隐患

3.在建筑工地发生工伤事故时，工会主席的紧急处理程序不包括：

A.立即赶赴事故现场，保护职工权益

B.调查事故原因，收集证据材料

C.直接支付职工医疗费用

D.协助企业办理工伤认定手续

4.工会主席在推动企业构建和谐劳动关系时，应优先考虑：

A.组织职工进行文体活动

B.建立职工与企业沟通渠道

C.提高职工福利待遇水平

D.开展职工职业生涯规划培训

5.根据《建筑行业职工权益保护规定》，工会主席在监督企业落实带薪休假制度时，应：

A.审核企业休假申请流程

B.统计职工休假执行情况

C.代表职工与企业协商休假标准

D.处理职工休假纠纷

6.工会主席在参与企业工资集体协商时，应：

A.提出职工最低工资要求

B.协调企业薪酬体系设计

C.监督企业工资发放透明度

D.代表职工与企业签订工资协议

7.在建筑行业推行实名制管理背景下，工会主席在维护职工权益时应：

A.监督企业实名制数据采集准确性

B.处理职工实名制信息泄露问题

C.组织职工参与实名制平台建设

D.代表职工与企业协商实名制政策

8.工会主席在推动企业民主管理时，应：

A.组织职工参与企业重大决策

B.代表职工与企业进行利益谈判

C.监督企业职工代表大会决议执行

D.处理职工民主参与投诉

9.根据《建筑工会财务管理办法》，工会主席在管理工会经费时应：

A.严格执行经费预算制度

B.定期向职工公示经费使用情况

C.代表工会与企业协商经费分配

D.直接支配工会经费使用方向

10.工会主席在处理职工劳动争议时，应：

A.调解职工与企业之间的矛盾

B.代表职工提起劳动仲裁

C.代替职工与企业签订和解协议

D.直接裁决劳动争议结果

二、多选题（共5题，每题3分）

1.建筑公司工会主席在推动企业安全生产管理时，应重点协调：

A.企业安全生产责任制度落实

B.职工安全生产教育培训

C.安全生产设施设备投入

D.安全生产事故应急预案制定

E.安全生产事故责任追究

2.工会主席在维护职工劳动权益时，应关注：

A.职工工资分配公平性

B.职工工作时间合理性

C.职工社会保险参保情况

D.职工职业健康保护

E.职工劳动争议处理机制

3.在建筑工地推行实名制管理时，工会主席应：

A.监督实名制数据采集规范性

B.保护职工实名制信息安全

C.协调实名制平台使用问题

D.处理实名制管理投诉

E.推动实名制管理政策优化

4.工会主席在推动企业民主管理时，应：

A.组织职工参与企业决策

B.监督职工代表大会决议执行

C.代表职工与企业协商民主管理机制

D.处理职工民主参与投诉

E.推动企业职工民主管理制度建设

5.工会主席在管理工会经费时，应：

A.严格执行经费预算制度

B.定期向职工公示经费使用情况

C.代表工会与企业协商经费分配

D.控制工会经费使用范围

E.接受上级工会经费监督

三、判断题（共10题，每题1分）

1.工会主席在建筑公司中必须由职工民主选举产生。（正确）

2.工会主席在处理劳动争议时可以代替职工做出最终裁决。（错误）

3.工会主席在推动企业安全生产管理时必须具备安全生产专业知识。（正确）

4.工会主席在管理工会经费时可以直接支配经费使用方向。（错误）

5.工会主席在参与企业工资集体协商时必须代表职工提出最低工资要求。（错误）

6.工会主席在推动企业民主管理时必须参与企业重大决策。（正确）

7.工会主席在处理职工劳动争议时必须经过劳动仲裁程序。（错误）

8.工会主席在建筑工地推行实名制管理时必须监督数据采集准确性。（正确）

9.工会主席在管理工会经费时必须接受上级工会监督。（正确）

10.工会主席在推动企业和谐劳动关系时必须组织职工文体活动。（错误）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述建筑公司工会主席在推动企业安全生产管理中的主要职责。

2.简述建筑公司工会主席在维护职工劳动权益时的主要工作内容。

3.简述建筑公司工会主席在参与企业工资集体协商时的主要策略。

4.简述建筑公司工会主席在推动企