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2026年党建考核工作的艺术：主管的安排与执行技巧

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在2026年党建考核工作中，主管的首要任务是（）。

A.制定详细的考核方案

B.收集考核数据

C.宣传考核结果

D.分析考核问题

2.主管在安排党建考核工作时，应优先考虑（）。

A.考核的时效性

B.考核的全面性

C.考核的成本控制

D.考核的权威性

3.以下哪项不属于2026年党建考核工作的基本要求？（）

A.目标明确

B.过程规范

C.结果公开

D.评分主观

4.在考核过程中，主管应注重（）。

A.形式主义

B.实效性

C.文件堆砌

D.过程繁琐

5.主管如何确保党建考核工作的公平性？（）

A.依赖少数人评价

B.完善考核标准

C.减少考核环节

D.忽视群众意见

6.2026年党建考核工作中，主管应重点考核（）。

A.表面成绩

B.实际成效

C.文件数量

D.口头汇报

7.主管在安排考核时，应如何平衡工作量？（）

A.集中处理

B.分散安排

C.强制加班

D.忽视细节

8.在考核执行阶段，主管应（）。

A.过度干预

B.适当引导

C.完全放任

D.被动等待

9.主管如何有效收集考核信息？（）

A.仅依赖书面材料

B.多渠道收集

C.强制要求汇报

D.忽视群众反馈

10.2026年党建考核工作中，主管应避免（）。

A.预设考核目标

B.制定考核标准

C.主观臆断

D.数据分析

二、多选题（每题3分，共10题）

1.主管在安排党建考核工作时，应考虑哪些因素？（）

A.考核目标

B.考核对象

C.考核资源

D.考核时间

2.党建考核工作的基本要求包括（）。

A.目标导向

B.过程规范

C.结果导向

D.公开透明

3.主管如何提高党建考核工作的实效性？（）

A.完善考核指标

B.加强沟通协调

C.优化考核流程

D.减少考核环节

4.在考核过程中，主管应注重（）。

A.数据收集

B.结果分析

C.问题反馈

D.改进建议

5.主管如何确保考核的公平性？（）

A.制定统一标准

B.多方参与评价

C.减少主观因素

D.公开考核结果

6.2026年党建考核工作中，主管应重点考核哪些方面？（）

A.思想建设

B.组织建设

C.作风建设

D.制度建设

7.主管在安排考核时，应如何平衡工作量？（）

A.分阶段实施

B.分工协作

C.优先安排重点

D.减少考核次数

8.在考核执行阶段，主管应（）。

A.指导考核人员

B.监督考核过程

C.处理突发问题

D.忽视考核结果

9.主管如何有效收集考核信息？（）

A.问卷调查

B.座谈交流

C.数据统计

D.忽视群众意见

10.2026年党建考核工作中，主管应避免（）。

A.主观臆断

B.形式主义

C.过度干预

D.减少沟通

三、判断题（每题2分，共10题）

1.主管在安排党建考核工作时，可以完全依赖下级部门。（）

2.党建考核工作的核心是形式主义。（）

3.主管应注重考核的时效性，避免拖延。（）

4.考核过程中，主管应完全放任不管。（）

5.主管应确保考核结果的公开透明。（）

6.党建考核工作的重点在于数据收集。（）

7.主管应平衡考核工作量，避免过度集中。（）

8.考核执行阶段，主管应减少干预。（）

9.主管应有效收集考核信息，避免主观臆断。（）

10.2026年党建考核工作中，主管应避免形式主义。（）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述2026年党建考核工作的基本要求。

2.主管在安排党建考核工作时，应考虑哪些因素？

3.如何确保党建考核工作的公平性？

4.主管如何提高党建考核工作的实效性？

5.党建考核工作中，主管应避免哪些问题？

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合实际，论述2026年党建考核工作中主管的安排与执行技巧。

2.分析主管在党建考核工作中可能遇到的问题及解决方法。

答案与解析

一、单选题答案

1.A

-解析：主管的首要任务是制定详细的考核方案，确保考核工作有目标、有计划、有步骤地进行。

2.A

-解析：考核的时效性是首要考虑因素，确保考核工作在规定时间内完成，避免拖延影响整体工作。

3.D

-解析：党建考核工作要求评分客观公正，避免主观臆断。

4.B

-解析：考核工作应注重实效性，避免形式主义和繁琐流程。

5.B

-解析：完善考核标准是确保公平性的关键，避免主观因素干扰。

6.B

-解析：考核重点应放在实际成效上，而非表面成绩或文件数量。

7.B

-解析：分散安排可以平衡工作量，避