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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.某制造企业计划在下季度将一线员工总数从600人压缩到540人，压缩过程要求“不主动裁员”，下列哪项措施最符合《劳动合同法》第四十一条关于“经济性裁员”的实体要件？（）

A.将部分岗位转为劳务派遣

B.与员工协商一致解除劳动合同

C.直接以“客观经济情况发生重大变化”为由单方解除

D.先向工会说明情况并向劳动行政部门报告后实施裁员

答案：D

2.下列关于“工作说明书”与“工作规范”区别的描述，正确的是（）

A.工作说明书侧重任职者资格，工作规范侧重任务职责

B.工作说明书侧重任务职责，工作规范侧重任职者资格

C.二者均只用于招聘环节

D.二者均由任职者本人编制

答案：B

3.某公司拟采用“关键事件法”进行绩效考评，其首要步骤是（）

A.设计权重体系

B.确定关键事件记录标准

C.选择考评主体

D.建立申诉渠道

答案：B

4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

答案：C

5.企业在进行薪酬调查时，若采用“回归分析法”处理数据，其主要目的是（）

A.剔除异常值

B.建立市场薪酬曲线

C.计算薪酬中位数

D.检验问卷信度

答案：B

6.下列关于“员工申诉制度”的表述，错误的是（）

A.申诉制度可为员工提供表达不满的正式渠道

B.申诉处理应遵循“逐级申诉、越级禁止”原则

C.企业应在规章制度中明确申诉时限

D.申诉处理结果应书面反馈给员工本人

答案：B

7.某企业劳动合同中约定“试用期工资不得低于当地最低工资标准”，该条款属于（）

A.必备条款

B.约定条款

C.禁止性条款

D.可备条款

答案：A

8.在培训评估的柯氏四级模型中，测定“员工能否将所学应用于工作”属于（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：C

9.下列关于“非全日制用工”的表述，正确的是（）

A.必须签订书面劳动合同

B.工资支付周期最长不得超过15日

C.用人单位必须为其缴纳生育保险

D.不得约定试用期

答案：D

10.某车间实行“四班三运转”，每班8小时，员工月平均制度工时为（）

A.160小时

B.166.64小时

C.174小时

D.180小时

答案：B

11.下列关于“岗位评价”的表述，错误的是（）

A.要素计点法属于定量评价方法

B.岗位评价结果可直接用于薪酬等级划分

C.岗位评价只需由HR部门独立完成

D.岗位评价应随组织变革动态调整

答案：C

12.某公司拟通过“内部推荐”招聘技术人员，为防范“近亲繁殖”，首要措施是（）

A.提高推荐奖金

B.建立回避制度

C.缩短招聘周期

D.扩大广告发布范围

答案：B

13.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

答案：D

14.下列关于“企业年金”的表述，正确的是（）

A.企业缴费部分全部归属职工个人

B.企业年金方案只需职工代表大会通过即可生效

C.企业年金基金可投资于股票等权益类产品，但比例受限

D.企业年金属于法定福利

答案：C

15.在“STAR”面试法中，“T”指的是（）

A.任务

B.时间

C.团队

D.技术

答案：A

16.某企业采用“360度考评”，其对“客户维度”数据收集的主要方式是（）

A.上级打分

B.同事互评

C.外部客户问卷

D.员工自评

答案：C

17.下列关于“集体合同”的表述，错误的是（）

A.集体合同签订后应报送劳动行政部门

B.集体合同效力高于劳动合同

C.集体合同必须经过全体职工签字

D.集体合同期限一般为1—3年

答案：C

18.某员工2023年8月1日入职，2024年4月30日因严重违纪被解除劳动合同，其可享受的年休假天数为（）

A.0天

B.1天

C.3天

D.5天

答案：C

19.下列关于“工作扩大化”与“工作丰富化”的区