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劳动合同签订注意事项

劳动合同是雇佣关系的重要依据，也是保障员工权益与公司利益平衡的基础。在签订劳动合同时，双方应当全面了解各自的权利与义务，避免出现纠纷。本文将介绍劳动合同签订的注意事项，从员工与雇主的角度，分别探讨各自应当注意的事项。

员工应当注意的事项

查看公司证照

员工在签订劳动合同前，应当查看公司的证照以及经营资质。这些证照包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。此外，员工还应当了解公司的经营范围、业务情况，确认自己想要加入的公司是否正常运营，是否符合自己的价值观与发展规划。

理解工作内容与薪酬待遇

在签订劳动合同前，员工应当详细了解自己的工作内容、工作时间、薪酬待遇等信息，并与雇主进行沟通和确认。特别是薪酬待遇，应当明确自己的基本工资、绩效奖金、加班补贴、社保公积金等福利待遇，并了解相应政策。

咨询法律援助

签订劳动合同是一项重要的法律行为。在签订合同时，员工如有疑问或需求，可以咨询法律机构，了解自己的权利和义务。特别是新入职员工，应当谨慎选择雇主，并认真阅读劳动合同的内容，确保自己的利益受到保障。

雇主应当注意的事项

准确填写合同内容

在签订劳动合同时，雇主应当认真填写合同内容，包括员工的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等条款，并在合同上签字盖章确认。特别是员工的基本信息，应当准确无误，如姓名、身份证号码、户籍地址等等。

合法合规

在签订劳动合同时，雇主应当遵守国家法律法规，执行劳动法、劳动合同法等法律条款，保障员工权益，维护公司声誉。同时，也应当建立健全的用工管理制度，确保员工的安全、健康。

沟通与管理

签订劳动合同并不意味着雇佣关系的结束，雇主应当与员工进行沟通与管理，及时了解员工的工作情况、工作需求，并根据实际情况进行调整。此外，雇主还应当建立健全的绩效考核制度，激励员工的积极性与创造性，提高企业的生产力和效率。

结语

签订劳动合同是雇佣关系的基础，也是员工和雇主权益互相保障的重要手段。在签订劳动合同时，双方应当充分了解各自的权利和义务，并认真阅读合同内容，避免出现不必要的纠纷。此外，建议在签订合同时，双方可以选择指定第三方机构或律师进行公证，以提高合同的合法性和权威性。