干部培训须知与考核细则.pdfVIP

培训须知

为保证大家能顺利地度过紧张而愉快的培训生活，确保本期

培训取得成功，特制订本须知，请认真阅读并自觉遵守一下相关

事项：

纪律要求：

1、干训时要求全体成员佩带工作牌；

2、需提前15分钟到指定场所参与培训，并按照规定到指定座位

就坐，无故缺席及早退，特殊情况需请，应提前向本组

组长请假，并出示相关证明；到达教室签到后按要求入座并保持安静；

3、干训时按小组分区域入座，要求尽量靠前不能出现前排有空位的

现象；

4、干训过程中应调为静音或；

5、应保持对授课老师的尊敬，课堂上当中老师所讲内容，

必要的意见可在私下提出；

6、坐姿端正，打瞌睡、交头接耳等现象；

7、准备好必要的纸笔，认真笔记；

8、在保持干训的严谨进行时应有必要的掌声与发言以活跃气氛，活

动环节应积极参与；

9、辩论赛、比赛环节尊重对手，使用污言秽语及诋毁他人，

主动为本部门（本组）成员加油、打气。

考核及细则：

最终得分高于60分者授予，未参加章程考试则取消结

业资格，总分排于前10%者授予优秀称号并授予相关，

分数结算方式具体如下：

1、对分数采用结构评分百分制。具体考评条例如下：

⑴、出勤占20%，一次未且无早退可得4分，十五分

钟以内视情况酌情给分，无特殊十及以上者视为缺

席，缺席分，特殊请假并能出示相关证明者可得3分；

⑵、纪律占20%，参与培训时各应将通讯工具关闭或调至

静音，如若培训期间有通讯工具响起一次扣纪律分2分，睡觉瞌睡者

一次扣2分，讲小话不认真听讲者扣3分，严重影响他人者扣5分，

其他视情况酌情扣分，纪律分扣完即止；

⑶、平时表现占20%，参与培训成员在上课期间及讨论环节积

极发言，且有真知灼见者视情况一次得2—5分，可累计得分，表现

分满20分即止；

⑷、组长评分占10%，培训完毕，各组长对本组所有成员

打分，打分区间为0—10分，所评分数公开，团及所有成员参与

监督，若有异议则可进行或反驳；

⑸、自管会章程考试占30%，围绕自管会章程各出

一份试题，并交由团及指导老师审核汇总，考试完毕后所得卷面

成绩×30%即为章程考试最终成绩；

最终各部分得分之和即为分数。

2、对分数采用结构评分百分制，具体如下：

⑴、出勤占20%，具体得分细则同考核方式；

⑵、所在组平均分占40%，即平均分×40%；

⑶、自管会章程考试占40%，围绕自管会章程各出

一份试题，并交由团及指导老师审核汇总，考试完毕后所得卷面

成绩×40%即为章程考试最终成绩；

最终各部分得分之和即为分数。

3、对分数实行组合百分制，具体如下：

所在部门成员（包括）及所监督小组成员最终平均分各占

30%，自管会章程考试占40%，即（所在部门成员最终平均分×30%）

+（所监督小组成员最终平均分×30%）+（自管会章程考试卷面成绩

×40%）；

最终各部分得分之和即为分数。

4、其他：

1（）、参加、辩论比赛的成员在总分上加1分，获得比赛前

三名的依次加3、2、1分。

2（）、有获得比赛、辩论赛前三名的部门在平均分的基础上

分别加3、2、1分，部门平均分最高的部门授予优秀部门称号。

3（）、培训中表现优异，起到作用的授予“先进个人称号”，

获奖人数≤10%×总人数。

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