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企业人才管理部门全年工作履职总结

一、年度工作概述

2023年，企业人才管理部门紧密围绕公司发展战略，以提升组织效能和员工满意度为核心，扎实推进各项人才工作，取得了显著成效。本部门始终坚持以人为本，构建完善的人才选拔、培养、激励、保留体系，为公司可持续发展提供了强有力的人才支撑。

二、主要工作成果

（一）人才招聘与配置

招聘渠道拓展与创新

全年共发布招聘信息[具体数量]条，覆盖[具体领域]行业岗位

建立了[具体数量]家新型招聘渠道，如[具体渠道名称]

缩短平均招聘周期[具体百分比]，招聘成功率提升[具体百分比]

高端人才引进

成功引进[具体数量]名高级管理人才，涵盖[具