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企业员工加班管理管控规定

一、目的

1.为规范公司企业员工加班的管理管控，提高工作效率，在正

常的工作时间内力完成工作任务。

2.劳逸结合，保护企业员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、

《劳动合同协议法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，

特制定本规章制度。

二、适用范围：适用于公司全体企业员工。

三、加班原则

1.效率至上原则。

公司鼓励企业员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不

鼓励加班。企业员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利

用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批

准。

2.加班时间限制：

①一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；

②每月累计加班一般不应超过36小时。

3.健康第一原则。

在安排加班时，必须结合加班相关人员身体状况，对加班频

次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证企业

员工的身体健康。

4.调休优先原则。

企业员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法

调休的，计算加班费。

5.怀孕七个月以上含（七个月）或处于哺乳期（即产假结束后

至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动

（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加

点。

四、加班认定

1.只有在具备下列条件之一时，才可组织企业员工加班：

①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;

②发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或

有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

③为完成公司下达的紧急任务的。

2.公司所有企业员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春

节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。

3.值班不属于加班，对被安排值班的企业员工。值（班是指公

司为临时相关相关项目接听、协调、看门、防火、防盗或为

处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关相关人员在

夜间、公休日、法休假日等非工作时间内进行的值班，它

一般不直接完成工作任务。）

4.有下列情况之一者，不认为加班：

①由于正常工作任务未按要求及忙完成而需延长工作时间

或利用公休日、节假日完成的；

②在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

③延长工作时间处理日常工作1小时以内的；

④开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另附。

⑤止常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；

5.现公司实行周一至周五固、周六灵活上班工作制，周一至

周六加班算平时工作日加班，周日算公休日加班，国家法节假日

加班算节假日加班。周一至周六下班时间后接到新任务算加班，因

个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算

加班。周一至周六因公司需要延长工作时间1小时内原则上不算加

班。月工作日以25天计算。

五、加班审批程序

1.平时工作日、公休日加班：

审批审批流程：当日加班前企业员工填写《加班出诗弟》

直接上级审核4出关项目联系相关公司函式正式生效方法

总经理审核本相关项目联系相关公司正式正式生效方法

加班前后2天内以纸质或邮件正式正式生效交到人事行政部备

案。

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