25年高级经济师人力资源管理真题及答案解析.docxVIP

25年高级经济师人力资源管理练习题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.3个月??D.6个月

答案：D

解析：法律明文规定，合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月；不足三年的，按比例递减，故首次签订三年期合同，试用期上限为六个月。

2.在“胜任力模型”中，最能预测员工未来高绩效的维度是（）。

A.知识??B.技能??C.自我概念??D.动机

答案：D

解析：麦克利兰提出“冰山模型”，动机位于冰山下端，隐蔽但决定行为指向，是区分高绩效者与一般者的核心。

3.某集团采用“三支柱”模式，COE在年度人力预算中的核心职责是（）。

A.审批各事业部加班额度??B.设计薪酬策略并出具套改方案??C.统计离职率??D.组织新员工入职培训

答案：B

解析：COE（CenterofExpertise）以政策、方案、工具的设计与输出为主，薪酬策略属于其专业范畴。

4.根据2023年《国有企业内部薪酬分配指引》，对科技型子企业实行工资总额单列，需满足的条件不包括（）。

A.拥有国家级实验室??B.近三年研发投入占比≥5%??C.人力资源信息化率≥80%??D.科技成果转化收入占比≥30%

答案：C

解析：信息化率属于基础管理指标，并非单列工资总额的硬性门槛。

5.在群体决策中，“冒险转移”现象的主要原因是（）。

A.社会惰化??B.责任分散??C.从众压力??D.信息过载

答案：B

解析：群体成员认为风险责任由集体承担，个体责任被稀释，导致整体决策比个人决策更激进。

6.某公司拟用“德尔菲法”预测未来三年关键岗位缺口，第一步应（）。

A.选择匿名专家??B.发放第一轮问卷??C.建立统计模型??D.召开焦点小组

答案：A

解析：德尔菲法核心在于匿名、多轮、反馈，专家选择决定预测质量。

7.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条，劳动者主张加班费的举证责任分配原则是（）。

A.用人单位承担全部举证??B.劳动者承担全部举证??C.劳动者提供初步证据，用人单位反驳??D.仲裁庭依职权调查

答案：C

解析：加班事实由劳动者初步举证，考勤、工资台账由用人单位提供，体现“谁主张谁举证”与“举证责任倒置”结合。

8.在组织发展“OD”干预技术中，旨在打破部门边界、提升系统协作的最佳介入点是（）。

A.敏感性训练??B.团队建设??C.流程再造??D.第三方调解

答案：C

解析：流程再造以端到端价值流为对象，直接重塑跨部门协作规则，系统性最强。

9.某制造业企业采用“计件工资+质量否决”模式，其薪酬分配依据的理论基础是（）。

A.期望理论??B.代理理论??C.控制理论??D.强化理论

答案：D

解析：质量否决属于负强化，通过取消奖励（扣减计件单价）减少不合格行为，符合斯金纳强化理论。

10.在人才盘点“9宫格”中，高绩效—高潜力员工应被置于（）。

A.第3格??B.第6格??C.第7格??D.第9格

答案：D

解析：9宫格横轴绩效、纵轴潜力，第9格为右上角，代表“双高”核心人才。

11.根据《社会保险法》第三十八条，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。

A.10倍??B.15倍??C.20倍??D.30倍

答案：C

解析：法律明文规定20倍，2023年执行标准为985660元。

12.在“无领导小组讨论”测评中，最能考察被试者“影响力”的观察维度是（）。

A.观点正确性??B.发言频次??C.说服策略??D.倾听姿态

答案：C

解析：影响力核心在于改变他人态度与行为，说服策略直接体现该能力。

13.某互联网公司推行“OKR”，其中“KR”的合格标准应满足（）。

A.定性、可激励??B.定量、可验证??C.定性、可挑战??D.定量、可协商

答案：B

解析：KeyResult必须量化、可检核，否则无法评估目标达成度。

14.根据2025年最新政策，企业年金方案中职工个人缴费比例最低为（）。

A.1%??B.2%??C.3%??D.4%

答案：A

解析：人社部发