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2024年度江苏省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.一个月??B.二个月??C.三个月??D.六个月

答案：D

2.下列关于“岗位评价”的表述，正确的是（）。

A.岗位评价结果直接决定员工绩效奖金??B.岗位评价只适用于生产一线岗位

C.岗位评价是确定薪酬等级的基础??D.岗位评价由员工代表投票完成

答案：C

3.在培训效果评估的四层次模型中，衡量“学员对培训内容满意度”属于（）。

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：A

4.某企业2024年3月31日“应付职工薪酬”科目贷方余额为580万元，其中属于2024年3月当月计提的工资金额为520万元，其余为上月结转。若4月5日实际发放3月工资500万元，则4月5日会计分录借方应记入的科目是（）。

A.应付职工薪酬500万元??B.管理费用500万元

C.银行存款500万元??D.其他应付款500万元

答案：A

5.根据《江苏省工资支付条例》，非因劳动者原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当（）。

A.按当地最低工资标准的80%支付??B.按劳动合同约定标准支付

C.无需支付??D.按失业保险金标准支付

答案：B

6.企业在进行人力资源需求预测时，若采用“零基预测法”，其核心理念是（）。

A.以历史数据为基础进行趋势外推??B.从组织战略目标出发重新评估每个岗位必要性

C.通过员工离职率倒推需求??D.参考行业标杆企业人员配置

答案：B

7.下列关于“关键事件法”的表述，错误的是（）。

A.记录员工有效或无效的行为事件??B.可用于绩效反馈与培训需求识别

C.属于比较法的一种??D.事件需具备代表性且可观察

答案：C

8.2024年南京市职工基本医疗保险单位缴费费率执行标准为（）。

A.7%??B.7.5%??C.8%??D.8.5%

答案：C

9.某员工月标准工资为6000元，2024年5月请事假2天（当月制度工作日22天），则当月应发工资为（）。

A.5454.55元??B.5545.45元??C.5600元??D.5800元

答案：B

解析：6000－6000÷22×2≈5545.45元

10.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，累计工作满1年不满10年的职工，当年可享受年休假天数为（）。

A.3天??B.5天??C.7天??D.10天

答案：B

11.在SWOT分析中，“政府出台产业扶持政策”属于人力资源战略的（）。

A.S（优势）??B.W（劣势）??C.O（机会）??D.T（威胁）

答案：C

12.下列关于“劳务派遣”的说法，符合《劳动合同法》规定的是（）。

A.派遣单位可与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同

B.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议

C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

D.派遣单位无需向被派遣劳动者支付经济补偿金

答案：C

13.某车间工人标准产量为每日200件，计件单价0.8元/件。员工甲某日完成240件，则其当日计件工资为（）。

A.160元??B.192元??C.200元??D.240元

答案：B

14.在招聘选拔中，若“预测效度”系数为0.65，则表明（）。

A.测试分数与绩效表现呈弱相关??B.测试可解释绩效变异的42.25%

C.测试完全无效??D.测试信度不足

答案：B

解析：决定系数R2=0.652=0.4225

15.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。

A.10倍??B.15倍??C.20倍??D.30倍

答案：C

16.下列关于“360度评估”的表述，正确的是（）。

A.仅适用于高管??B.评估主体只包含上级与下级

C.有利于被评估者全面认知自我??D.成本低廉且易于操作

答案：C

17.某企业2024年计划产值比2023年增长20%，若劳动生产率不变，则所需人员数量应（）。

A.减少20%??B.不变??C.增加20%??D.增加10%

答案：