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2025年根治欠薪冬季专项行动工作总结【精选】

为切实保障2025年元旦、春节期间广大劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，根据上级统一部署，各地扎实组织开展了根治欠薪冬季专项行动。本次行动聚焦重点领域和关键环节，通过强化组织领导、深入宣传引导、全面排查隐患、加大执法力度、畅通维权渠道等一系列组合拳，取得了显著成效，也为后续工作积累了宝贵经验。现将专项行动的整体工作情况总结如下。

一、行动背景与总体部署

随着“两节”临近，农民工工资结算进入高峰，欠薪问题易发多发，事关劳动者切身利益和社会大局稳定。此次根治欠薪冬季专项行动旨在提前介入、主动作为，全面排查化解欠薪风险，严厉打击恶意欠薪行为，确保劳动者能够及时足额拿到工资安心过节。行动期间，各地普遍成立了由人力资源和社会保障部门牵头，住建、交通、水利、公安、法院、检察等多部门参与的专项工作领导小组，制定了详实的实施方案，明确了各阶段任务目标和责任分工，建立了高效的协调联动与信息共享机制，为行动顺利推进提供了坚实的组织保障。

二、主要工作举措与成效分析

专项行动围绕“防欠薪”和“治欠薪”两大目标，多措并举，成效显著。

（一）宣传教育先行，营造守法维权氛围

坚持将宣传教育贯穿行动始终，着力提升全社会对根治欠薪工作的认知和支持。

渠道多样化：综合利用传统媒体与新媒体平台，通过电视、报纸、官方网站、微信公众号、微博等发布政策解读、维权指南和典型案例。

形式接地气：组织宣传小队深入建筑工地、工业园区、社区街道，开展现场普法讲座、设置咨询台、发放宣传手册、张贴海报横幅，使法律知识直达基层。

内容针对性：重点解读《保障农民工工资支付条例》等法律法规，明确工资支付主体责任、维权途径和违法后果，提高了用人单位依法用工的自觉性和劳动者依法维权的能力。

据统计，专项行动期间，各地累计发放各类宣传资料数万份，举办线上线下普法活动上千场次，有效营造了“不敢欠、不能欠、不想欠”的社会氛围。

（二）排查整治并举，精准消除风险隐患

实行“拉网式”与“重点查”相结合的模式，力求将欠薪隐患化解在萌芽状态。

全面覆盖：对辖区内所有在建工程项目以及加工制造、餐饮服务等用工密集型行业企业进行逐一排查。

聚焦关键：重点核查劳动合同签订、工资专用账户开设、总包代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等制度落实情况。

台账管理：对排查中发现的问题隐患，建立详细台账，明确整改责任主体和时限，实行销号管理，确保整改到位。

通过深入排查，有效识别并处置了大量潜在风险点，为后续集中攻坚奠定了坚实基础。

（三）强化执法惩戒，保持治欠高压态势

加大劳动保障监察执法力度，对欠薪行为“零容忍”。

快速响应：对接收到的欠薪举报投诉，简化流程，优先处理，做到快立、快查、快结。

依法惩戒：对查实的欠薪行为，依法下达《责令改正通知书》，逾期不改的依法处以罚款；对涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，坚决移送司法机关追究刑事责任，形成有力震慑。

部门联动：加强与人社、住建、公安、司法等部门的协作，完善行政执法与刑事司法衔接机制，提升了案件处理效率和威力。

行动期间，为大量劳动者追回了被拖欠的工资，移送了多起涉嫌犯罪案件，有力维护了法律尊严和劳动者权益。

（四）优化维权服务，畅通诉求表达渠道

确保劳动者维权渠道畅通无阻，及时有效化解矛盾纠纷。

渠道多元化：设立并公示专门的欠薪投诉举报电话、邮箱、窗口，安排专人值守，确保24小时响应。

处理高效化：建立欠薪问题绿色通道，对反映的欠薪线索第一时间核实、第一时间处置、第一时间反馈。

调解前置化：发挥基层调解组织作用，加强劳动争议调解，力争将矛盾化解在基层、化解在初期，降低了劳动者维权成本和社会维稳压力。

三、取得的显著成效与积极影响

经过各方共同努力，本次冬季专项行动取得了预期效果：

1、欠薪势头有效遏制：“两节”期间欠薪案件数量与涉及金额同比均呈现下降趋势，群体性讨薪事件显著减少，劳动关系总体保持和谐稳定。

2、权益保障落到实处：大量劳动者在节前顺利拿到了应得的劳动报酬，切身感受到了公平正义，增强了对政府的信任感。

3、法治意识普遍提升：用人单位更加重视规范用工管理，劳动者维权意识和能力进一步增强，促进了劳动力市场的健康有序发展。

4、协同机制得到检验：多部门联合执法、信息共享、协同处置的工作模式在实践中得到深化，为构建根治欠薪长效机制积累了经验。

四、面临的挑战与突出问题

在肯定成绩的同时，也必须清醒认识到根治欠薪工作的长期性和复杂性，当前仍面临一些挑战：

工程建设领域风险犹存：违法分包、转包、挂靠等乱象尚未根除，导致工资支付责任链条不清，仍是欠薪问题的重灾区。

部分市场主体守法意识薄弱：尤其是一些中小微企业或个体工商户，对劳动法律法规敬畏不足，存在侥幸心理。

基层监管力量有待加强：劳动保障监察队伍面临人