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第一章新年计划培训的开局：设定目标与愿景第二章市场环境分析：2025年行业风向标第三章财务规划：2025年预算的精准投放第四章人力资源规划：2025年人才战略升级第五章组织变革：2025年结构重塑与流程优化第六章持续改进：2025年复盘与迭代机制
01第一章新年计划培训的开局：设定目标与愿景
第1页：新年计划的紧迫性与重要性2024年即将结束，全球市场在AI、新能源、元宇宙等领域加速变革。数据显示，2024年全球GDP增长预期为3.2%，但结构性分化明显，新兴市场增速达4.8%。企业若不制定前瞻性计划，将在2025年竞争中处于劣势。麦肯锡报告指出，未制定2025年战略的企业，其市
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