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其他组织（时间有限仅选取了部分较大的组织｜春纳与求纳结合整理）：
mca：1.纳新前预热——offer拿到手软是怎样的体验（我们是谁｜offer汇总）
2.纳新启动——简介、成员成就、加入福利、方式、时间轴
3.笔试辅导——宣讲会——宣讲干货整理
4.最后一篇——表里开放问题回答（为什么加入mca）
求是潮
1.启动——海报、纳新日程、（为什么要加入求是潮）部门介绍及要求、方式
2.纳新－（同天发“如何浪”的攻略文）
3.产品介绍－（延续对大一攻略文｜团队成就－｜不同于个人宣传）
春纳采用“求是潮陪伴你的365天”细节介绍活动（对内与对外）
4.求是潮的QA
5.分部门介绍6.宣讲会
7.面试干货－相应（可借鉴至推荐人制度）
scda：1.预热——5.21公众平台互动
2.纳新启动——ppt介绍（部门介绍、纳新信息）｜同具体活动介绍
3.介绍——风格不统一
4.倒计时3天——软文｜个人视角平淡介绍倒计时2天——对你说｜牌
倒计时1天——纳新重要信息告知
勤创：1.预热——小清新文风｜春风十里不如你／愿你生活有盔甲——纳新信息与时间表
2.启动——＋方式详解
3.回顾精品活动＋迎合热点（sunshine）
4.倒计时——约过的浪（突出内建／家文化）
5.倒计时——牛人／干货面试着装
我们（有问号出现的地方是我没想出啦嘻嘻，请大家帮忙咯！）：
1）对外形象塑造：
（根据可以通过推文展示出的形象做了一些修改，大家再多提意见〜～）
Diversified——成员个人
Professional——邮件工作规则等/对事情认真的态度
Home-like——内建活动家文化（mentoror？？？）
关注成员成长——项目制pm机会经历｜会—可以总结成干货做推文
2）内容（的迎合pr部门对公众平台的运营增加可读性，工作量会大一些，对纳新宣传上也会更
软一些〜～）：
1.预热篇——？（也以用全图—以交流的方式：我们会带来新的一个...的联合利华...
请关注秋季纳新...）
2.启动－正式介绍文｜h5－用于大规模转发
3.后续跟进
•pm的经历——强调个人成长，体现项目制、专业性｜体现uc主要活动介绍（可以结合起来让
人对uc做的事情也有比较清晰的理解）
•会干货——干货整理增加可读性、同时体现个人成长与多元文化等
•个人介绍——发挥成员、强调多样性与优秀特质
•线上宣讲会／线下路演——跟进纳新进度、展示求才态度与诚意等｜QA线下宣传中被问到
较多的问题解答等
•技术方面skill-oriented——单独招募“技术类”成员（？还没想好叫什么专门的名字啦〜～）｜内容包
括其招募要求与形式（如：能拍、能剪、敢于、跟进活动、撰写项目等）
4.倒计时—推荐人制度、面试信息等
3）形式：h5
－可用在纳新启动
全图－强调对外形象（提取如Diversified等、参照优步）
ppt－干货
传统－图文并茂式
海报可放在正式介绍文／倒计时推文等
一图看uc（可借鉴勤创不过它们做的不太好hh——可用于转发）
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