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以案促改整改报告

关于以案促改的整改报告

一、引言

根据上级部门关于深化以案促改工作的指示精神，我单位深刻认识到，通过典型案例剖析发现问题、整改问题、防范问题的重要性。本报告旨在全面梳理我单位在管理、执行、监督等方面存在的问题，提出切实可行的整改措施，建立健全长效机制，确保各项工作规范有序开展，推动单位高质量发展。

本次整改工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党要求，以典型案例为镜鉴，举一反三，深刻反思，标本兼治，切实解决影响单位发展的突出问题，为营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境提供坚强保障。

二、问题分析

（一）思想认识不到位

通过对近年来典型案例的剖析，我单位在思想认识层面存在以下问题：

1.政治站位不高：部分干部职工对政治理论学习不够重视，对党的路线方针政策理解不深，贯彻落实不到位。据统计，2022年我单位政治理论学习出勤率仅为78%，低于系统平均水平15个百分点。

2.宗旨意识淡薄：部分工作人员服务意识不强，存在门好进、脸好看、事难办现象。根据2023年第一季度群众满意度调查，我单位服务满意度为82%，低于目标值8个百分点，主要问题集中在办事效率和服务态度两个方面。

3.纪律规矩意识不强：个别干部职工对党纪国法学习不够深入，存在侥幸心理。2022年，我单位共发生3起违反工作纪律的事件，其中2起因执行制度不严导致。

（二）制度建设不完善

1.制度体系不健全：现有制度存在覆盖面不全、针对性不强的问题。经全面梳理，我单位现有规章制度58项，但涉及风险防控的仅占23%，远低于系统平均水平。

2.制度执行不到位：部分制度停留在纸面上，执行力度不足。2022年内部审计发现，12项重要制度的执行率不足60%，其中财务审批制度执行率仅为45%。

3.监督机制不完善：监督检查机制不健全，发现问题不及时。2022年，上级部门检查指出我单位问题23项，其中18项为长期存在而未整改的问题。

（三）责任落实不力

1.主体责任落实不到位：领导班子对党风廉政建设重视不够，责任传导层层递减。2022年，我单位党风廉政建设责任制考核结果为良好，在系统排名中处于下游水平。

2.一岗双责落实不力：部分领导干部对分管领域党风廉政建设抓得不紧。2022年，我单位中层以上领导干部述职述廉报告中，关于党风廉政建设内容平均占比仅为15%，低于系统平均水平。

3.责任追究不严格：对违规违纪行为处理偏软，震慑作用不强。2022年，我单位对违规违纪人员的处理中，诫勉谈话占比达65%，而纪律处分仅占15%，与系统平均水平相比明显偏软。

（四）工作作风不实

1.形式主义、官僚主义问题突出：部分工作重形式轻内容，重痕迹轻实效。2022年，我单位各类会议较2021年增加23%，但实际解决问题数量仅增加8%。

2.工作效率低下：部分工作流程繁琐，审批环节过多。据统计，我单位平均办事时间为5.2个工作日，高于系统平均水平2.1个工作日。

3.担当作为不足：部分干部职工遇到问题推诿扯皮，不敢担当。2022年，我单位因工作不力被通报批评3次，其中2次涉及责任推诿问题。

三、整改措施

（一）强化思想引领，筑牢思想根基

1.加强政治理论学习：制定《2023年政治理论学习计划》，每月组织2次集中学习，每季度开展1次专题研讨。建立学习考勤和考核机制，确保出勤率达到95%以上，考核合格率达到100%。

2.深化警示教育：每季度组织1次警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等形式，增强干部职工纪律意识和规矩意识。计划年内组织警示教育活动4次，覆盖全体干部职工。

3.开展专题培训：针对不同岗位需求，开展有针对性的专题培训。计划年内组织业务培训12次，廉政教育6次，能力提升4次，确保培训覆盖率达到100%。

（二）健全制度体系，扎紧制度笼子

1.完善制度体系：对现有规章制度进行全面梳理，修订完善现有制度20项，新增制度15项，重点完善风险防控制度。计划于2023年6月底前完成制度修订工作，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。

2.强化制度执行：建立制度执行责任制，明确各部门、各岗位制度执行责任。开展制度执行专项检查，每季度检查1次，确保制度执行率达到90%以上。

3.健全监督机制：建立四位一体监督体系，即党内监督、群众监督、舆论监督和自我监督。设立举报平台，畅通监督渠道，确保问题早发现、早处理。

（三）压实主体责任，强化责任担当