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劳动合同协商解除协议书
1.引言
根据国家相关法律法规的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，合同一旦签订就具有法律效力。然而，有时情况发生变化，双方可能会就合同的解除进行协商，本文档旨在提供劳动合同协商解除协议书的样本和示范。
2.合同解除原因
甲方（公司名称）和乙方（员工名称）均认为在履行劳动合同过程中存在一定的问题，因此双方通过妥善的协商，决定解除现有的劳动合同，以避免相关问题的进一步扩大，保护双方的合法权益。
3.协商范围和方式
首先，经过双方协商，决定协商解除劳动合同的范围仅限于乙方目前所从事的岗位，不涉及由甲方提供给乙方的其他任何权益；
其次，双方约定采取谈判协商的方式解决问题。协商双方应该在公平、公正、合理的原则下，以互谅互让的态度进行交流沟通，并尽量达成谅解和共识。
4.解除保障措施
为保障双方的权益，必须有必要进行如下保障措施：
1.乙方在解除合同后，甲方应该向乙方支付相应的工资和其他应有的福利待遇；
2.甲方应该在三个工作日内为乙方提供已签署的离职证明和社会保险解除证明；
3.乙方应该在解除合同后的15个自然日内完成从甲方处接收所有应得的工资和福利待遇。
5.协议书效力
本协议书共同签署之日，即构成双方共同意志，合同自双方签署之日起生效。此协议书是甲方和乙方解除劳动合同的协商协议，双方应该认真履行合约，并确保是否发生任何纠纷的解决方式，由协商双方按照国家相关法律法规和劳动合同约定处理。
本协议书一式两份，由甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
6.附则
本协议书未尽事宜由双方协商确定。
此次劳动合同解除协商的结果是通过双方协商达成的，是对甲方和乙方各自权益的保护。双方各自签署本协议书，签署时必须对其内容和意义进行像甲方和乙方实际情况一样充分的认真审议，并在确认无异议的前提下，进行签字和盖章。
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